PRESENTACIÓN - Ministerio de Defensa

Ministerio de Defensa
8. Realizar el seguimiento del personal eventual en función al Contrato, así como su ampliación
o retiro.
9. Elaborar el plan de rotación del personal, en coordinación con las Áreas de Movilidad de
Personal y Control, Evaluación del Desempeño y Capacitación Productiva.
10. Realizar los procesos de promoción, rotación, transferencia o retiro del personal de acuerdo a
las necesidades de la institución y normativa vigente.
11. Realizar otras funciones que coadyuven al logro de los objetivos de la Unidad.
SECCIÓN DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CAPACITACIÓN
FUNCIONES
1. Efectuar la programación de la evaluación del desempeño anual.
2. Orientar la evaluación del desempeño en función al Programa Operativo Anual Individual
(POAI’s).
3. Comunicar los resultados de la evaluación del desempeño al personal del Ministerio de
Defensa.
4. Realizar procesos de detección de necesidades de capacitación.
5. Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación Anual.
6. Identificar los casos de desempeño no satisfactorio para tomar medidas correctivas
pertinentes.
7. Brindar información sobre seminarios, talleres, etc., de capacitación de personal civil y militar
del Ministerio de Defensa.
8. Monitorear los cursos de capacitación ofertados por el Ministerio de Defensa.
9. Captar y difundir becas locales y al exterior del país, destinadas al personal civil y militar de
esta Cartera de Estado.
10. Realizar el seguimiento y control del personal becado al exterior y al interior del país.
11. Evaluar los cursos, seminarios y talleres que auspicia el Ministerio de Defensa.
12. Gestionar convenios con Universidades Públicas y privadas para el tema de pasantías y
trabajos dirigidos.
Manual de Organización y Funciones 60