Suplemento RSE 06/2012 DERES

10 EL OBSERVADOR • deres | rse viernes 20 de julio de 2012
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Se busca mejorar la industria, apoyar la operativa y profesionalizar el sector
Capacitación e inclusión, dos nuevos
desafíos de Securitas Uruguay
si biEn dEsdE siEmprE la EmprEsa impulsó accionEs dE rEsponsabilidad social, En 2011 dEcidió instalar una política concrEta dE rsc
para mEjorar sus sErvicios, alinEada a las dirEctivas quE dEsarrolla El grupo a nivEl mundial
desde su arribo a Uruguay
en 2006, el Grupo Securitas
ha consolidado un
servicio de seguridad de primer
nivel en cada una de sus áreas de
trabajo. Para esto, la empresa no
solo se ha preocupado por brindar
modernas soluciones tecnológicas
de seguridad, sino que sustenta
esta premisa en un grupo humano
capacitado y preparado para las
tareas del sector.
A partir de 2011, la firma
decidió instaurar una política de
Responsabilidad Social Corporativa
(RSC) en Uruguay como
forma de colocar dentro de un
marco de trabajo las diferentes
acciones de capacitación que ya
venían realizando.
Los pilares de la RSC se sustentan
en los lineamientos del Grupo
Securitas a nivel mundial, con los
objetivos de mejorar la industria,
apoyar la operativa y profesionalizar
el sector.
Son varios los proyectos que
vienen siendo abordados por el
área de RSC de Securitas Uruguay,
desde un modelo de educación a
distancia (e-learning) que busca
profesionalizar y capacitar al
empleado en función de su tarea
específica, hasta un ambicioso
proyecto de inserción laboral para
personas con discapacidad en la
vigilancia física, cuyo modelo es
desarrollado de manera exitosa en
otros países del grupo.
Cursos a distancia
(e-learning)
Como parte de los procesos de
calificación laboral, este año
comenzarán los cursos de capacitación
a distancia (e-learning)
en donde todos los integrantes
de la empresa podrán mejorar su
formación según su área. Se conformaron
tres cursos de educación
a distancia, diferenciados en tres
niveles: básico, intermedio y de
especialización. Están dirigidos a
La capacitación on line es una de las premisas de Securitas Uruguay
La empresa apuesta a la inclusión
toda la empresa y se puede acceder
mediante la web institucional. En
el nivel básico se bridan 27 cursos,
entre los cuales se encuentran
capacitaciones para el uso de la
tecnología en los diferentes niveles
de seguridad, y otros contenidos
para las áreas de vigilancia física
y servicio al cliente.
El objetivo es elevar la calificación
de los funcionarios, llevándola
a un nivel superior, acorde a las
necesidades del mercado actual.
Esto coloca a Securitas a la vanguardia
en lo que refiere a nivel
de preparación de sus recursos
humanos.
Programa de inserción laboral
de personas con discapacidad
(Vigilancia Inclusiva)
El proyecto de Vigilancia Inclusiva,
tal como se denomina
e identifica a este programa de
inclusión laboral, es un programa
común en todos los países donde
Securitas está presente. Comenzó
en Colombia en 2007 en el Centro
Comercial Gran Estación y en
Conocimiento
y experiencia
Con presencia en 51 países
Securitas entiende que las relaciones
de negocio son locales y
el conocimiento es global. Es por
esto que una de las fortalezas
de Securitas es el gran conocimiento
y experiencia que existe
en materia de seguridad en sus
más de 300.000 funcionarios.
Esto permite que, en caso de ser
necesario, se recurra al conocimiento
puntual de otras filiales
del exterior.
2011 fue el proyecto ganador en la
Feria de Innovación de Securitas
a nivel mundial, momento a partir
del cual todos los países de la
división Iberoamérica adoptaron
este proyecto como propio para
desarrollarlo.
Vigilancia Inclusiva busca generar
oportunidades de formación,
capacitación e inclusión laboral
para personas con discapacidad
en el sector de la seguridad y
vigilancia privada aportando a la
mejor calidad de vida y continuando
con la misión de Securitas. Al
día de hoy cuenta con más de 75
guardias con diferentes tipos de
discapacidad física cumpliendo
las funciones de vigilancia en
los distintos clientes de Securitas
que se sumaron a este programa,
desarrollándose actualmente en
cuatro de los países que integran la
División Iberoamérica. Securitas
Uruguay activará este proyecto
durante 2012, el que sin duda
será una oportunidad laboral bien
recibida para la población objetivo.
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