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Comenzó entonces una escalada de capacitaciones a técnicos y técnicas sobre
aspectos de género y la aplicación de un enfoque de equidad que les permitiera
a las organizaciones contar con alguien capacitado para no solo aplicar efectivamente
el enfoque sino, capacitar a otras personas para hacer lo mismo.
Afirmar que involucrando a una mujer para atender esta tarea en cada Organización
Gubernamental (OG), Organización No Gubernamental (ONG) o proyecto se cumple
con aplicar el enfoque de equidad, es una idea errónea en tanto que la mujer no
es la única persona marginada de la sociedad y vulnerable a los efectos de la
pobreza, la falta de educación, salud y demás; por tanto, FUNDESYRAM, en Política
institucional para jóvenes presenta sus ejes de trabajo y plasma que, el desarrollo
y participación de la mujer no sería un eje transversal, sino, central en sus proyectos
de desarrollo; pero también ha considerado que debe equipararse a otro sector de
la sociedad que ha estado tan marginado como la mujer y es la juventud. Después
de un proceso de interiorización, de reflexión, ha concluido que debe enfocarse en
los siguientes:
Desarrollo agropecuario y territorial sostenible
construido por la gente
Eje estratégico No. 1
Organización y participación ciudadana con equidad de género.
Eje estratégico No. 2
Desarrollo económico local sustentable potenciando la agricultura orgánica.
Eje estratégico No. 3
Manejo del ambiente y cambio climático.
Eje estratégico No. 4
Desarrollo de la mujer y los jóvenes
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