presentación - Forem

Los objetivos específicos de este plan de formación interna acordados entre la
Dirección y el Comité de empresa a través de la Comisión de Formación, para
los trabajadores/as de FOREM Confederal, en 2010 son los siguientes:
Manejar los programas informáticos básicos
Avanzar en el conocimiento del Sistema Nacional de Cualificaciones y
de Formación Profesional
Profundizar sobre el Sistema de Gestión de Calidad
En la siguiente tabla se recogen las horas invertidas por área y departamento
en la formación obligatoria acordada.
ÁREA PERSONAS HORAS
ECONÓMICA FINANCIERA 8 755
GESTIÓN DE PROGRAMAS 23 988
EJECUCIÓN DE PROGRAMAS 11 644
EVALUACION Y CALIDAD 9 424
ASESORÍA JURÍDICA 1 145
RECURSOS HUMANOS Y PROYECTOS 13 898
DIRECCIÓN 6 525
TOTAL 71 4.379
Teniendo en cuenta que el total de la plantilla en 2010 ha sido de 78
trabajadores/as, sólo siete no han recibido formación por alguno de los
siguientes motivos: baja por I.T., jubilación parcial, período de flexibilidad o no
estar contratadas en el momento del comienzo de los cursos.
A continuación se recogen estas acciones formativas:
OBLIGATORIOS
VOLUNTARIOS
CURSO DIRIGIDO
WORD INTERMEDIO TODA LA PLANTILLA
EXCEL INTERMEDIO TODA LA PLANTILLA
EXCEL AVANZADO TODA LA PLANTILLA
POWERPOINT TODA LA PLANTILLA
CORREO ELECTRÓNICO GMAIL TODA LA PLANTILLA
LÍDER GESTOR DE UN EQUIPO TRANSFORMADOR DIRECTORES Y COORDINADORES.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES TODA LA PLANTILLA
CALIDAD GESTIÓN
EFQM DIRECTORES Y COORDINADORES.
SISTEMA NACIONAL DE CUALIFICACIONES Y SUS HERRAMIENTAS TÉCNICOS/AS
JUSTIFICACIÓN DE SUBVENCIONES JUSTIFICACIÓN
CONTABILIDAD DE FUNDACIONES CONTABILIDAD
INGLÉS BÁSICO (VOLUNTARIO) TODA LA PLANTILLA
INGLÉS INTERMEDIO (VOLUNTARIO) TODA LA PLANTILLA
INGLÉS AVANZADO (VOLUNTARIO) TODA LA PLANTILLA
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