Borrador de reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero ...

Artículo 55. Autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de
duración determinada.
La autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena de duración
determinada se tramitará por el procedimiento previsto para las autorizaciones
de residencia y trabajo por cuenta ajena, con las especialidades previstas en
este artículo.
Esta autorización permite el desarrollo de las siguientes actividades:
De temporada o campaña. Su duración coincidirá con la del contrato o
contratos de trabajo, con el límite máximo de nueve meses, dentro de un
período de doce meses consecutivos.
De obras o servicios para el montaje de plantas industriales o eléctricas,
construcción de infraestructuras, edificaciones y redes de suministro eléctrico,
gas, ferrocarriles y telefónicos, instalaciones y mantenimientos de equipos
productivos, así como su puesta en marcha y reparaciones, entre otros.
De carácter temporal realizadas por colectivos que tengan una relación laboral
de carácter especial y por otros colectivos que, mediante Orden del Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales, se determine que son asimilables a los
anteriores a los efectos de permitir la contratación de trabajadores extranjeros a
través de este tipo de autorizaciones.
Para la formación y realización de prácticas profesionales.
La duración de la autorización coincidirá con la del contrato de trabajo, con el
límite máximo de un año, en los supuestos previstos en las letras b), c) y d), y
no será susceptible de renovación, sin perjuicio de las posibilidades de
prórroga previstas en la legislación laboral.
Artículo 56. Requisitos.
Para obtener la autorización para trabajar en el caso de los supuestos
recogidos en los apartados 2.a) y 2.b) del artículo 55, es necesario cumplir,
además de las condiciones del artículo 50 del presente Reglamento, los
siguientes requisitos:
Que la actividad a desarrollar por los trabajadores tenga como finalidad atender
exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de
pedidos o bien, la realización de una obra o servicio determinado, con
autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.
Disponer de un alojamiento adecuado, que reúna las condiciones previstas en
la normativa en vigor en materia de alojamiento. Esta obligación podrá
exceptuarse en virtud de las condiciones de la actividad laboral.