Informe de recursos humanos 2007

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PERFIL DEL GRUPO UNA VIDA PROFESIONAL SATISFACTORIA
CONSEGUIR LA INTEGRACIÓN
p Sodexo cuenta, en todos los países, con programas de integración que ayudan a los nuevos colaboradores
a comprender la riqueza y diversidad de las actividades del Grupo y favorecen su inmersión en una cultura
común.
Los participantes del programa
Boarding Pass
en Septiembre de 2007
FORMAR EXPERTOS
p Los niños en las escuelas, los jóvenes en la universidad, los adultos en sus lugares de trabajo, los pacientes
los hospitales, las personas mayores en sus residencias o los detenidos en los establecimientos penitenciarios,
todos ellos necesitan las competencias especializadas y los conocimientos específi cos que Sodexo proporciona
a sus colaboradores a través de la formación.
Australia y Nueva Zelanda
sodexo.com
Internacional
Para que las competencias en
materia de Facilities Management
de sus colaboradores se encuentren
al mejor nivel, Sodexo y FMEdge
-un organismo de formación
autorizado-, han seleccionado dos
vías para preparar la obtención de
diplomas de “Gestión de negocios”
y “Gestión de activos inmobiliarios
y Facilities Management, cuyos
módulos han sido adaptados a
las necesidades de la empresa.
La evaluación de competencias
y formaciones puede llevarse a
cabo en línea. Estos diplomas
también abren la posibilidad de
seguir estudios superiores, ya que
se pueden convalidar dos años
de la licenciatura en Facilities
Management de la Universidad
de Deakin.
La actividad de Cheques y Tarjetas
de Servicios lanzó Boarding Pass,
un nuevo programa internacional
para acompañar la integración de los
miembros de los comités de dirección
y de los ejecutivos recién contratados
o ascendidos en la sede social.
Su objetivo es que compartan
los valores del Grupo y puedan
intercambiar información sobre su
organización, estrategia y orientación
de las funciones clave de la actividad.
La primera sesión tuvo lugar
en septiembre de 2007 en la región
de París.
Dinamarca
Para responder a las exigencias
particulares del sector hospitalario
en el campo vital de la limpieza
y la higiene, Sodexo tiene
un programa de tutoría, de tres
semanas de duración. Todas
las personas recién contratadas
siguen ese programa de formación,
cuyo objetivo es fortalecer sus
conocimientos profesionales,
facilitar su integración y prevenir
los riesgos de un trabajo físico
difícil. El programa cuenta
con el apoyo fi nanciero
de las autoridades locales.
Reino Unido e Irlanda
Un nuevo programa de dos días
contribuye a completar el proceso de
integración de los ejecutivos y permite
a cada nuevo colaborador descubrir,
poco tiempo después de su llegada,
las estrategias del Grupo y de su fi lial
y benefi ciarse de un plan de formación
diseñado especialmente para facilitar
su integración.
España
Los colaboradores asistieron
a una formación denominada
“La preocupación del
consumidor”, ideada para
que cada individuo tome
consciencia de la importancia
de su comportamiento frente
al consumidor y complete sus
conocimientos sobre la empresa.