25.06.2012 Views

Informe de recursos humanos 2007

Informe de recursos humanos 2007

Informe de recursos humanos 2007

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

40<br />

> PUNTOS DE REFERENCIA<br />

FORMACIÓN<br />

Evolución <strong>de</strong>l número <strong>de</strong> personas que participaron en una formación por categoría (1)<br />

Ejecutivos<br />

Empleados<br />

Total<br />

28.630<br />

157.980<br />

SEGURIDAD EN EL SITIO DEL TRABAJO<br />

Evolución <strong>de</strong>l porcentaje <strong>de</strong> acci<strong>de</strong>ntes ocurridos en el sito <strong>de</strong>l trabajo, por categoría,<br />

con respecto <strong>de</strong> la plantilla media (2)<br />

so<strong>de</strong>xo.com<br />

186.610<br />

2004-2005 2005-2006 2006-<strong>2007</strong><br />

Total % plantilla media 3,1% 2,5% 2,7%<br />

ACCIONARIADO EMPLEADO<br />

Evolución <strong>de</strong>l número <strong>de</strong> empleados accionistas<br />

35.333<br />

162.467<br />

197.800<br />

Número <strong>de</strong> empleados accionistas 2004-2005 2005-2006 2006-<strong>2007</strong><br />

Empleados accionistas 28.270 25.508 27.284<br />

ENCUESTA SOBRE EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS<br />

La Encuesta sobre el compromiso con So<strong>de</strong>xo (3) 2005-2006 se llevó a cabo en octubre <strong>de</strong> 2005<br />

y abril <strong>de</strong> 2006 en 35 países.<br />

Índice <strong>de</strong> compromiso global: 50% en los servicios <strong>de</strong> Alimentación y Facilities Management<br />

56% en la actividad <strong>de</strong> Cheques y Tarjetas <strong>de</strong> Servicios<br />

La próxima Encuesta sobre el Compromiso con So<strong>de</strong>xo tendrá lugar en abril y mayo <strong>de</strong> 2008<br />

y abarcará una población mayor.<br />

(3) Esta encuesta evalúa el compromiso <strong>de</strong>l personal con la empresa. Un colaborador comprometido es un empleado que habla bien <strong>de</strong> la empresa (Say),<br />

<strong>de</strong>sea continuar en la empresa (Stay) y está dispuesto a dispuesto a poner <strong>de</strong> su parte para contribuir al éxito <strong>de</strong> la empresa (Strive).<br />

RETENCIÓN DE LOS EMPLEADOS<br />

Evolución <strong>de</strong>l índice <strong>de</strong> retención <strong>de</strong> los empleados<br />

Índice <strong>de</strong> retención 2004-2005 2005-2006 2006-<strong>2007</strong><br />

Conjunto <strong>de</strong>l personal 65,3% 65,1% 64,2%<br />

Responsables <strong>de</strong> sitio 87,9% 87,4% 87,2%<br />

37.531<br />

177.543<br />

215.074<br />

2004-2005 2005-2006 2006-<strong>2007</strong><br />

(1) Perímetro = 100% <strong>de</strong> la plantilla <strong>de</strong>l Grupo al 31 <strong>de</strong> agosto <strong>de</strong> <strong>2007</strong>*<br />

* Al 31 <strong>de</strong> Agosto <strong>de</strong> <strong>2007</strong> en Francia y al 31 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> <strong>2007</strong> en los otros paises.<br />

(2) Perímetro = 97% <strong>de</strong> la plantilla <strong>de</strong>l Grupo al 31 <strong>de</strong> agosto <strong>de</strong> <strong>2007</strong>*<br />

* Al 31 <strong>de</strong> Agosto <strong>de</strong> <strong>2007</strong> en Francia y al 31 <strong>de</strong> Julio <strong>de</strong> <strong>2007</strong> en los otros paises.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!