actitudes y prejuicios de los castellanohablantes ... - Unesco Etxea

ACTITUDES HACIA EL EUSKERA EN CUATRO ÁMBITOS DIFERENTES
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departamentos, desde administración, oficinas técnicas, áreas de montaje,
pues poco a poco hay un núcleo en el que trabajan una hora al mes,
en el que hacen aportaciones, es decir, en, vamos a decir sugerencias, y
hacen publicaciones de, pues bueno, de en paneles de un poco de cada
una de las vivencias de cada área. Luego tenemos también un poco el que
coordina o vamos a decir, gestiona también esas erabili-taldeas que es el
euskera batua que da la propia empresa, en el que ahí está formado por
miembros, vamos a decir de la dirección y de la administración, en nuestro
caso del consejo de dirección y el consejo rector y de otras personas de
otras áreas, pero con una involucración de mayor dedicación, tres, cuatro
horas por mes, en el que de alguna manera se hacen los planes de gestión,
se elaboran los planes de gestión viendo un poco de las peticiones
que vienen de los erabili-taldea y se hace un plan de gestión como podría
ser a nivel de empresario cualquier otro, con unos objetivos, un seguimiento,
etc. Eso lo estamos llevando bien. / (...) obligarnos a hacer todo, toda
la cuestión de documentación, avisos, cartas, comunicaciones en los dos
idiomas traducido. (ENP2-A, 6/26)
• Dar oportunidades a los trabajadores para aprender o mejorar el euskera
(ver 276).
3.4.4. Reflexión final: importancia del apoyo económico e institucional
y del compromiso hacia la lengua
Como ya se ha dicho reiteradamente, hay sectores de la empresa privada
que consideran que éste no es un ámbito de actuación para la normalización
del euskera, que a la empresa privada «hay que dejarla en paz» o que
«la batalla no está ahí». Sin embargo, también hay sectores que consideran
que hay que avanzar en este ámbito, e incluso se constata un nivel importante
de acciones a favor de la normalización en un gran número de
empresas. Entre estos últimos, la opinión es que, para avanzar hacia la normalización
del euskera en el mundo del trabajo, y en el ámbito privado especialmente,
se deben dar una serie de apoyos: