escenas laborales - AELE

EXTINCIÓN DEL
VÍNCULO
LABORAL
Programas de incentivos económicos
(Segunda Parte)
En Informe Laboral del pasado mes de octubre
analizamos la situación de aquellos trabajadores
que mediante acuerdos económicos con sus
empleadores optan por extinguir su vínculo laboral
con la finalidad de establecer nuevas empresas,
promoviendo así otras fuentes de trabajo. El incentivo
económico proporcionado por el empleador con dicha
finalidad, tiene como característica estar inafecto al
Impuesto a la Renta por un monto igual a la
indemnización que le hubiera correspondido al
trabajador en caso de un supuesto despido arbitrario.
1. PROCEDIMIENTO A SEGUIR
La normas que sustentan la figura legal a que nos referimos
no tienen establecido un procedimiento a ser cumplido necesariamente
por la empresa y el trabajador que deciden acogerse
a esta particular modalidad de cese en el trabajo. Ello
implica que las partes pueden establecer los formalismos que
estimen convenientes. Sin embargo, consideramos que resulta
necesario un mínimo de pautas que acrediten el cumplimiento
de ciertas exigencias requeridas por las normas a
que nos hemos referido.
En este sentido entendemos que será necesario observar las
pautas mínimas que mencionamos a continuación:
1.1 Acuerdo previo de voluntades
En principio, cualquiera de las partes de la relación laboral
(empleador o trabajador) podría sugerir a la otra parte, llevar
a cabo el acuerdo a que se refiere el artículo 47° de la Ley de
Formación y Promoción Laboral (LFPL).
De ordinario suele ser el empleador quien toma la iniciativa
proponiendo al trabajador la posibilidad de su cese recibiendo
en cambio la suma adicional a sus beneficios sociales y
legales que acuerden las partes, o la que ofrezca la empresa
voluntariamente dentro de los alcances y condiciones que
determina el artículo 47° antes citado, teniendo en cuenta,
además, los montos de inafectación del Impuesto a la Renta
(5ta. Categoría) que permite la parte pertinente del artículo
18° de la Ley del Impuesto a la Renta (LIR), como fuera ya
expresado en el número anterior (“Informe Laboral”, Octubre
2007, pág. 7).
Debemos hacer presente, igualmente, que la invitación al retiro
que pueda hacer el empleador a un trabajador, no constituye
una medida de hostilización contra el servidor, pues
tal posibilidad no implica una amenaza o coacción. Inclusive
se encuentra comprendida dentro de los alcances de la causal
de extinción del contrato de trabajo denominada como
“mutuo disenso”. Así lo establecía anteriormente el artículo
16° del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo aprobado
por D.S. N° 004-93-TR de fecha 24 de abril de 1993.
1.2 Documentación Complementaria
Si existe ya el acuerdo previo entre las partes para poner fin
a la relación laboral por parte del trabajador y el compromiso
del empleador para hacerle entrega del incentivo o ayuda
económica a que se refiere el artículo 47° de la Ley de Formación
y Promoción Laboral (LFPL), lo único que cabe es elaborar
la documentación pertinente que acredite el acuerdo
al que han llegado ambas partes. En este sentido deberá dejarse
constancia escrita de los siguientes hechos:
22 NOVIEMBRE 2007 / ANÁLISIS LEGAL