escenas laborales - AELE

NEGOCIACIÓN COLECTIVA
de nivel Superior, a la que se encuentra afiliado
el Sindicato.
c) BONIFICACIONES.- Son remuneraciones
especiales independientes del sueldo o salario
básico, establecidas por Ley o por Convención
Colectiva, por una razón específica.
d) CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO.-
Es el presente contrato celebrado entre las partes.
e) EMPRESA.- Southern Perú Copper Corporation
sucursal del Perú.
f) SINDICATO.- Se refiere a los Sindicatos: Sindicato
Unificado de Trabajadores SPCC-Ilo,
Sindicato Unificado de Trabajadores SPCC
Cuajone, Sindicato de Trabajadores de Toquepala
y Anexos.
g) FAMILIA DEL TRABAJADOR.- La familia
debidamente registrada del trabajador para los
efectos de esta Convención, está conformada por
el o la cónyuge o conviviente y por los hijos
(incluye hijastros) hasta la edad de 18 años, salvo
los casos de estudios conforme a lo establecido
en cada cláusula, como máximo hasta el día
que cumpla veinticuatro (24) años, y los hijos e
hijastros incapacitados por invalidez total o parcial,
aun cuando sean mayores de edad; la familia
del trabajador incluye a la madre y al padre
dependiente o imposibilitado para trabajar.
h) OIT.- Organización Internacional del Trabajo.
i) ORGANISMOS SINDICALES DE GRADO
SUPERIOR:
– FNTMMSP.- Federación Nacional de Trabajadores
Mineros Metalúrgicos y Siderúrgicos
del Perú.
– CGTP.- Confederación General de Trabajadores
del Perú.
– FTMMSPCC. Federación de Trabajadores
Mineros y Metalúrgicos de SPCC.
j) PARTES.- De un lado la Empresa SPCC y del
otro los Sindicatos que intervienen en la presente
Convención Colectiva.
k) SUELDO O SALARIO BÁSICO (REMU-
NERACIÓN BÁSICA).- Suma fija mensual
o diaria que recibe el trabajador a cambio de
su labor ordinaria, sin considerar bonificaciones,
gratificaciones y/o asignaciones cualesquiera
sea su denominación.
l) SUELDO O SALARIO (REMUNERACIÓN
ORDINARIA).- Suma total mensual o diaria
que recibe el trabajador a cambio de su labor.
m) SOBRETIEMPO.- Es todo tiempo extra que
el trabajador labore inmediatamente antes o
inmediatamente después de su jornada de trabajo
ordinaria.
n) TRABAJADORES.- Cuando se mencione trabajadores,
se entenderá que se alude a todos
los Obreros y Empleados que tengan contrato
indefinido vigente con la Empresa, que estén
afiliados al Sindicato y que prestan servicios
en las unidades de producción de Ilo, Toquepala
y Cuajone y aquellos que se incorporen
con posterioridad, cuando corresponda.
CLÁUSULA 7.- ASIGNACIONES
a) Familiar.- La Empresa conviene en otorgar una
asignación familiar mensual al trabajador que
tenga registrado como dependientes a la esposa
o conviviente o hijos menores de 18 años,
equivalente al 10% de la remuneración mínima
vital.
b) Texto y Útiles Escolares.- La Empresa otorgará
textos y útiles escolares a los hijos de los trabajadores
que cursen sus estudios en Centros
Educativos sostenidos por la empresa. Los hijos
que cursen estudios en centros educativos
ajenos a la empresa, recibirán el importe en
efectivo de la valorización promedio del módulo
de útiles y textos que conceden en los centros
educativos sostenidos por la empresa. Este
beneficio corresponde para los niveles educativos
de inicial (3, 4 y 5 años), primaria y secundaria.
c) Uniformes escolares.- La Empresa otorgará
anualmente a sus trabajadores, una compensación
por escolaridad equivalente al importe
de venta al público de un uniforme escolar de
buena calidad, un par de zapatos, dos pares de
medias, pantalón o falda, camisa y chompa,
un chaleco y una corbata, así como el de un
uniforme de educación física, consistente en
un buzo, un short, un polo, un par de zapatillas
y dos pares de medias.
d) Escolar.- La Empresa conviene en otorgar una
asignación escolar anual por cada uno de los
hijos del trabajador que cursan estudios en los
niveles de educación: Inicial (3, 4 y 5 años)
S/. 95.00, Primaria S/. 95.00 y Secundaria
S/. 110.00. Este beneficio incluye a los hijos
con educación especial.
e) Estudios Superiores.- La Empresa conviene en
otorgar una asignación anual de S/. 300 por
Estudios Superiores por cada hijo de los trabajadores
debidamente registrados que realicen estudios
superiores, siempre que no gocen de beca.
f) Asignación por movilidad y embalaje.- La Empresa
abonará la suma de S/. 1,330.00 al trabajador
que se retire, para su traslado a su lugar
de procedencia.
g) Asignación Toquepala/Ilo/Cuajone (ex Altura
y Fundición): Los trabajadores recibirán una
asignación mensual S/. 11.00 por trabajar en
las Unidades productivas de Ilo, Toquepala y
Cuajone.
h) Compensación Mensual.- La Empresa conviene
en otorgar a los trabajadores una asignación
mensual de S/. 39.00.
CLÁUSULA 8.- BONIFICACIONES
a) Tiempo de Servicios.- Los trabajadores recibirán
una bonificación mensual/semanal por
tiempo de servicios equivalente al 5% de su
remuneración básica mensual/semanal por
cada quinquenio de trabajo.
No se efectuará ningún descuento de este beneficio
en caso de permiso, enfermedad o vacaciones.
b) Refrigerio.- Los trabajadores recibirán una bonificación
diaria por refrigerio de S/. 4.00 por
jornada real y efectivamente trabajada.
No se otorgará doble beneficio; es decir, no se
pagará esta bonificación a los trabajadores que
reciben alimentación de la empresa.
c) Diferencial de Turno.- La empresa conviene en
continuar otorgando la bonificación de diferencial
de turno por jornada real y efectivamente
trabajada a todos los trabajadores de
acuerdo a la siguiente escala:
1. Turno B-empleados: 25% del valor del sueldo
básico promedio general dividido entre
26 días, por jornada efectivamente trabajada
en este turno.
2. Turno C-empleados: 50% del valor del
sueldo básico promedio general dividido
entre 26 días, por jornada efectivamente trabajada
en este turno.
3. Turno B-obreros: 25% del salario básico
promedio general por jornada trabajada en
este turno.
4. Turno C-Obreros: 50% del salario básico
promedio general por jornada trabajada en
este turno.
Esta bonificación se hará extensiva a todos los
trabajadores que sin ser de los turnos «B» y «C»,
por razones de servicio laboren más de una hora
en cualquiera de los dos turnos.
d) Trabajo en horas de ingerir alimentos.- Los trabajadores
recibirán el importe de 45 minutos
de sueldo básico, cuando por razones de operaciones
en sus respectivos turnos no hagan uso
de los 30 minutos de refrigerio, o de interrumpirse
la ingesta de alimentos, el trabajador tendrá
derecho al pago del beneficio sin perjuicio
de los 30 minutos para ingerir sus alimentos o
descansar.
e) Trabajo en Tiempo Inusitado.- Cuando la Empresa
requiera de los servicios extraordinarios
de un trabajador, fuera de su jornada ordinaria,
es decir, cuando éste se encuentre fuera de
las áreas de trabajo haciendo uso de su descanso,
le pagará la remuneración correspondiente
en la siguiente forma:
El tiempo a pagarse será considerado desde el
momento en que el trabajador es transportado
desde su vivienda al lugar de trabajo y hasta el
momento en que regrese a la misma.
El pago por las horas de tiempo inusitado se
hará con una sobretasa de 100% del sueldo
básico y la Empresa garantiza un pago mínimo
de dos horas con dicha sobretasa.
Cuando el trabajo en tiempo inusitado alcance
cuatro o más horas continuas del labor y el
trabajador deba reanudar su jornada normal
dentro de un lapso de cuatro o menos horas
contadas a partir de la terminación del tiempo,
inusitado, será exonerado de la obligación
de cumplir con la jornada normal, con derecho
al pago de una compensación equivalente
ANÁLISIS LABORAL / NOVIEMBRE 2007 41