Ilustre - Colegio de Doctores y Licenciados

UNIÓN EUROPEA
EUROBARÓMETRO
El Eurobarómetro sobre igualdad de género, publicado hace unas semanas, y que muestra la opinión de
26.000 ciudadanos, también arroja alguna claridad sobre la postura de los ciudadanos respecto a las polémicas
cuotas. Los datos lo dicen todo: a pesar de que el 75% de los consultados cree que es en las empresas
donde se dan mayores situaciones de desigualdad entre hombres y mujeres, solo el 19% de los europeos
se muestra partidario de que haya, por ley, un mínimo de participación femenina en las compañías.
Además, la mayor parte de los consultados (el 44%) cree que para lograr la igualdad efectiva sería mejor que
las empresas se autorregulasen o que se apliquen medidas de apoyo y formación. Y las sanciones para las
empresas que no tengan una representación equilibrada de hombres y mujeres en sus puestos directivos
tampoco tienen grandes apoyos: solo las respaldan el 15% de los hombres y el 19% de las mujeres.
del teletrabajo. El documento deplora «que la falta de
sistemas adecuados de permisos parentales y de una organización
flexible del trabajo para madres y padres impida
a menudo a las mujeres participar activamente en
el mercado laboral o trabajar a tiempo completo».
CUOTAS SÍ, CUOTAS NO
La discriminación de la mujer se manifiesta en todos
los ámbitos sociales, pero es quizá en el entorno laboral
en donde se presentan las diferencias más claras. Las
mujeres siguen cobrando menos que los hombres y tampoco
han conseguido acceder a los puestos de dirección
de las grandes empresas.
Las grandes empresas europeas siguen estando en manos
de los hombres. Según datos de la Unión solo un 3%
están dirigidas por una mujer y ellas solo representan el
12% de los miembros de los consejos de administración.
Para mejorar las cosas se ha hecho un llamamiento al sector
privado: las empresas tienen un año para incorporar a
más mujeres en puestos de responsabilidad
y si no lo hacen, se podrían
aplicar sanciones.
El objetivo, en definitiva, es conseguir
la igualdad efectiva en el ámbito
laboral de aquí a un plazo razonable
de tiempo. Y el punto de referencia se
ha puesto en Noruega, un país que
aprobó en 2003 una ley de paridad
de sexos (no menos de un 40% para
ninguno de ellos) en las cúpulas directivas
de las empresas públicas y
privadas). La iniciativa ha logrado aumentar
la representación femenina de
un 22% en 2004 a un 42% en 2009.
Pero no todos los países ven con
buenos ojos las polémicas cuotas y no
todos aplicarán del mismo modo las
políticas de acción al respecto. Francia,
por ejemplo, ha decidido dar un plazo de seis años a sus
grandes empresas para que se adapten a una nueva ley, que
impone una cuota femenina de al menos el 40% en los consejos
de administración. España se sitúa en la misma esfera,
apoyando las cuotas que empezaron ya a aplicarse en la
esfera política. La Ley de igualdad busca ahora ese equilibrio,
pero se limita a establecer recomendaciones.
Y en el otro lado, países como Alemania, donde el gobierno
se ha pronunciado contra la medida, o el Reino
Unido, que tampoco cree que las cuotas sean la solución.
Su propuesta pasa por la autorregulación y por códigos
de buenas prácticas, una medida que ya han tomado
Suecia, Finlandia, Holanda y Dinamarca.
De una u otra forma, el paso inmediato, de momento,
no serán las sanciones, sino el diálogo. Los representantes
europeos ya han iniciado un ciclo de reuniones con
grandes firmas como Basf, Dexia o Guerlain- para que
establezcan mecanismos que fomenten la presencia de
las mujeres en los puestos de responsabilidad.
CDL ABRIL 2011 / 7