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DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo preferentemente debe hacerse por escrito, a pesar de que
podrá probarse igualmente en el caso de haberse celebrado de manera oral.
En el caso de haberse celebrado de manera oral, se presumirán ciertas hasta prueba
en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador sobre su contenido.
El contrato de trabajo podrá ser:
1. Indeterminado.
2. Determinado.
1. Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
2. Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador.
3. Cuando se contrate trabajadores venezolanos para prestar servicios fuera del
País.
4. Cuando no haya terminado la labor para la cual fue contratado el trabajador
y se siga requiriendo de los servicios.
3. Por obra determinada.
En el caso de los contratos a tiempo determinado, si las partes celebran un nuevo
contrato a término dentro de los tres meses siguientes a la paralización o
finalización de los servicios del contrato anterior, se presumirá que se han querido
obligar a tiempo indeterminado desde el inicio del primer contrato.