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DE LOS PERMISOS POR MATERNIDAD Y PATERNIDAD En relación a los permisos por maternidad, la LOTT, establece un descanso pre natal de 6 semanas, y aumenta a 20 semanas el descanso post natal. El permiso para lactancia se mantiene en dos permisos de media hora cada uno si la empresa cuenta con guardería, y se aumento a dos permisos de hora y media cada uno, si la empresa no cuenta con guardería. El padre, igualmente tiene un permiso por paternidad de 14 días luego de ocurrido el parto o la adopción. Este permiso remunerado no se indica si lo pagará el empleador o se seguirá aplicando lo dispuesto en la Ley para la Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad, en el sentido de que dicho permiso es sufragado por la Seguridad Social.
DE LOS CENTROS DE EDUCACIÓN INICIAL Se mantiene la obligación para aquellos empleadores que tengan 20 o más trabajadores, de poner a la disposición de estos últimos, un centro de educación inicial, para los hijos en edades comprendidas entre 3 meses a 6 años. Este beneficio puede ser cumplido mediante la instalación y mantenimiento a cargo de uno o varios empleadores de un centro de educacional inicial, o mediante el pago de la inscripción y matrícula.
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