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DE LA SUSTITUCIÓN DE PATRONO Existirá sustitución de patrono o patrona cuando por cualquier causa se transfiera la propiedad, la titularidad, de una entidad de trabajo o parte de ella, a través de cualquier título, de una persona natural o jurídica a otra, por cualquier causa y continúen realizándose las labores de la entidad de trabajo aun cuando se produzcan modificaciones. Existe una excepción a la sustitución de patrono cuando después del cierre de una entidad de trabajo, el Estado realice la adquisición forzosa de los bienes para reactivar dicha actividad económica. La solidaridad entre el patrono sustituido y el sustituto, en cuanto a las obligaciones laborales a favor de los trabajadores, se extiende hasta el período de 5 años. Con la nueva Ley, el trabajador cuenta con tres (3) meses para retirarse justificadamente, luego de que le hubieren notificado de la sustitución de patrono.
DE LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO Supuestos de suspensión de la relación de trabajo. 1. La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador por un período que no exceda de doce meses. 2. La enfermedad o accidente común, que incapacite al trabajador por un período que no exceda de doce meses. 3. Licencia por permiso de maternidad o paternidad. 4. El cumplimiento del servicio militar. 5. El conflicto Colectivo. 6. La privación de libertad en el proceso penal. 7. El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad. 8. La licencia concedida por el patrono para estudiar. 9. Casos fortuitos o de fuerza mayor, la cual no podrá exceder de 60 días. El período de tiempo en el cual esté suspendida la relación de trabajo deberá computarse a efectos de la antigüedad. En caso de suspensión bien sea por enfermedad y/o accidente común o laboral, el empleador pagará la diferencia entre el salario y lo que pague a título indemnizatorio el ente de la Seguridad Social. Si no está afiliado, el empleador pagará el 100 %.
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