del contrato de trabajo - cpzulia.org
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DE LA JORNADA DE TRABAJO<br />
Se establece una jornada <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong> <strong>de</strong> 40 horas semanales, con el disfrute <strong>de</strong> dos<br />
días <strong>de</strong> <strong>de</strong>scanso, continuos y remunerados.<br />
En los casos <strong>de</strong> procesos <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong> continuo, las semanas que contemplen seis días<br />
<strong>de</strong> <strong>trabajo</strong>, <strong>de</strong>berán compensar con un día adicional <strong>de</strong> disfrute en el período<br />
vacacional remunerado.<br />
Ejemplo: En el sector agropecuario, un or<strong>de</strong>ñador que trabaje 52 semanas el primer<br />
año <strong>de</strong> servicio, al momento <strong>de</strong> disfrutar su primer período vacacional, tendrá que<br />
disfrutar 67 días hábiles <strong>de</strong> vacaciones, esto es, 52 por haber laborado semanas <strong>de</strong> 6<br />
días, más sus 15 días por concepto <strong><strong>de</strong>l</strong> primer período.<br />
Según la disposición transitoria tercera, la<br />
jornada <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong> entrará en vigencia un<br />
año <strong>de</strong>spués <strong>de</strong> promulgada la Ley, esto es,<br />
el próximo 30 <strong>de</strong> abril <strong>de</strong> 2013
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