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ANÁLISIS LEGAL
Según el cuadro precedente, para calcular el tiempo de servicios
deben descontarse los días no computables, a razón de 1/30 por
cada día, dado que el mes es de 30 días.
DÍAS NO COMPUTABLES (ART. 8º)
• Días de inasistencia injustificada.
• Días de suspensión de labores por medida disciplinaria sin goce de remuneraciones.
• Días de suspensión de labores, sin pago de remuneración acordados
en aplicación del inc. b) del Art. 48º de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, Texto Único Ordenado del Dec. Leg. Nº 728 (negociación
entre empresa y trabajadores por causas objetivas para la terminación
colectiva de la relación de trabajo).
• A partir del 61º día de inasistencia motivada por accidente de trabajo o
enfermedad profesional o enfermedad debidamente comprobados, ocurridos
entre el 01.11.2006 y el 30.04.2007, según corresponda.
• Los días de suspensión de la relación laboral sin goce de remuneraciones
tales como: permisos sin goce de haber, licencias sin goce de haber,
ausencia por cumplir con el Servicio Militar Obligatorio, etc.
• Los días de huelga que haya sido declarada improcedente o ilegal.
7. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
El art. 9º del Texto Único Ordenado del Dec. Leg. Nº 650 determina
que constituye Remuneración Computable (RC) para efectos
de la Compensación por Tiempo de Servicios, la remuneración
básica y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie, como contraprestación de su
labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que
sean de su libre disposición. Se incluye en este concepto el valor
de la alimentación principal cuando es proporcionada en
especie por el empleador y se excluyen determinados conceptos
que precisaremos más adelante.
Tratándose de empleados, la RC se determina en base al sueldo
básico que perciba el trabajador al 30.04.2007 para efectos del
depósito del mes de Mayo de 2007.
A dicho concepto remunerativo se le adicionarán aquellos otros
que resulten computables, los cuales deberán convertirse a período
mensual en caso que se otorguen por día.
En el caso de los obreros, la RC se determina en base a treinta
jornales básicos, considerando el monto respectivo al 30.04.2007,
suma a la cual también se le adicionarán otros conceptos computables
que se deberán convertir a expresión mensual.
En consecuencia, las remuneraciones diarias determinadas en
cada caso según el procedimiento dispuesto en el Texto Único
Ordenado del Dec. Leg. Nº 650 se multiplicarán por treinta para
efectos de establecer la RC. Asimismo, la equivalencia diaria se
obtendrá dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente
(Texto Único Ordenado del Dec. Leg. Nº 650, Art. 11º).
Para determinados conceptos remunerativos este régimen de
CTS contiene normas específicas que desarrollaremos a continuación:
7.1 Alimentación Principal (AP).- Se entiende por este concepto,
indistintamente:
• El desayuno
• Almuerzo o refrigerio de mediodía
cuando lo sustituya
• La cena o comida o colación
Base Legal
TUO del Dec. Leg.
Nº 650, Art. 12°
La Alimentación Principal otorgada con los alcances señalados
tiene connotaciones remunerativas, pero para efectos de
su incorporación en la remuneración computable para determinar
la Compensación por Tiempo de Servicios, presenta
singularidades que analizaremos en esta oportunidad.
a. Naturaleza Remunerativa.- La Alimentación Principal puede
ser otorgada en diversas formas. En este sentido se han regulado
dos modalidades a través de las cuales se valoriza
el monto que asumirá para consignarse en la Planilla de
Pago, valor que tendrá carácter remunerativo para todo
efecto legal a tenor de lo dispuesto en el art. 6° del TUO del
Dec. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.
b. Modalidades.- Las diversas formas por las que se concede
el beneficio, sea cual fuere su origen, han sido clasificadas
por nuestra legislación atendiendo a si se concede en especie
o en dinero.
Las modalidades indicadas son:
• Suma que se otorga en dinero al trabajador.
• Alimentación Principal otorgada a través de formas especiales:
– Otorgada en especie: crudo o preparada (incluye la
otorgada vía concesionario);
– Otras formas concesorias que no impliquen pago
en efectivo (vales, tickets, otros).
El monto concedido o la valorización del beneficio se considerará
remuneración para todo efecto legal, y por tanto,
será computable para todos los derechos sociales. Sin embargo,
para la Compensación por Tiempo de Servicios se
deberán aplicar normas especiales según se trate de dinero
o especie. En el aspecto tributario, si es en especie no se
afectará a los aportes por AFP.
c. Suma que se otorga en dinero directamente al trabajador.-
Comprende los casos en que el empleador otorga al
trabajador un determinado monto de dinero en concepto
de Alimentación Principal, suma que para todos los efectos
deberá registrarse en el Libro de Planilla de Pago.
En estos casos la legislación ha determinado dos variables:
una cuando se otorga un monto mensual fijo y otra cuando
se concede un monto por día laborable, tal como lo desarrollamos
a continuación:
• Monto mensual fijo: Cuando se conceda un monto mensual
fijo por concepto de Alimentación Principal, se considerará
remuneración para todo efecto legal el monto percibido por
el trabajador. Se computará para todos los beneficios y estará
afecta a aportes, contribuciones e impuestos.
Para efectos de los depósitos de CTS, se deberá computar el
monto total mensual pactado, vigente en el mes de abril y de
ANÁLISIS LABORAL / ABRIL 2007 13