Atònits! - Gremi d'Indústries Grà fiques de Catalunya

Actualitat del gremi
El trabajo en equipo,
una necesidad para la PYME
Siempre y más aún en épocas de crisis
Josep M. Taylor - Coach y Consultor de Comercio Exterior
Se habla mucho de productividad y competitividad pero ¿estamos
preparados para afrontar tiempos difíciles y nuevos retos sin aplicar
una política de trabajo en equipo en nuestra organización?
El concepto de que un grupo es más que la suma de las personas que lo
componen es una realidad admitida con carácter general. Un grupo es
la unión de individuos vinculados por un objetivo común, que establece
entre ellos una red de relaciones de un determinado tipo.
La diferencia entre un grupo y un equipo radica en que los equipos de
trabajo actúan de forma colectiva para obtener objetivos comunes, generan
sinergias positivas mediante esfuerzos coordinados y asumen
responsabilidades individuales y mutuas, complementándose las habilidades
de cada uno de ellos a efectos de la mejor consecución de los
propósitos compartidos.
“Trabajo en equipo no significa solamente ‘trabajar juntos’. Trabajo
en equipo es toda una filosofía organizacional, es una forma
de pensar diferente, es un camino ganador que las empresas han
descubierto en los últimos años para hacer realmente que el trabajador
SE COMPROMETA con los objetivos de la empresa”, dice
Olman Martínez, presidente de La Universidad de las Ventas, empresa
del Grupo Edinter Consultores, con sede en San José, Costa Rica.
El primer condicionante para trabajar en equipo en una organización es
el nivel de participación de sus miembros. Si la organización tiene un
nivel bajo de participación, se hace difícil abordar las siguientes etapas
del modelo. Debe abordarse la participación en primer lugar.
Los posibles participantes tanto son los empleados, como los colaboradores
(personal externo), clientes, proveedores, agentes sociales,
accionista.
Todo equipo necesita de un líder y el mejor líder es el que apenas se
hace notar. De manera que cuando ha acabado su trabajo y ha conseguido
su propósito, el personal diga:
“lo hemos hecho nosotros”
No sólo es necesario crear un ambiente propicio para el trabajo en equipo,
sino que es una condición “sine quanum” que la empresa actual
debe tener para conseguir el éxito y la excelencia de su gestión.
GRUPO
Orientado al resultado
Tendencia a limitar las comunicaciones al inmediato
superior y además de forma individual
Promueve el esfuerzo individual
Trabaja con un alto grado de control externo
El procedimiento determina cómo hacerlo
EQUIPO
Orientado al resultado y al proceso
Favorece la comunicación abierta
Potencia el esfuerzo colectivo
Trabaja con un alto grado de autonomía y experimenta
un alto grado de dominio de los objetivos
Potencia la habilidad para la solución de problemas
y el pensamiento colectivo
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