Acta 23 - Cuenta del Milenio - Honduras

La capacitación del personal del sistema financiero incluirá distintos componentes,
incluyendo: a) la capacitación de funcionarios; b) la capacitación de personal
gerencial/ejecutivo; c) la capacitación de personal especializado en la
inspección/verificación de bienes muebles a ser utilizados como garantías de los
préstamos. En este componente se contará con la colaboración de la Commercial Finance
Association (CFA) y de IFSA, entre otras instituciones.
b) Personal del Poder Judicial (jueces, secretarios, abogados).
c) Árbitros hondureños.
d) Usuarios del registro, incluyendo: i) notarios; ii) sector empresarial; iii) asociaciones; se
incluirá la redacción de una guía de usuarios.
El Consultor planificará y desarrollará, bajo su responsabilidad y costos totales, dos (2) viajes a
conocer al detalle la operación de un registro de garantías mobiliarias en los Estados Unidos, para la
socialización-y capacitación inicial de usuarios del sector financiero, personal del poder judicial,
árbitros y demás usuarios del registro. Este viaje incluirá un grupo máximo de cinco (5) personas
grupo que estará compuesto por un operador y un usuario mas un representante de los poderes
judicial, ejecutivo y legislativo o sus sustitutos a discreción de MCA Honduras, seleccionados con la
aprobación de MCA-Honduras, por un lapso total que no habrá de superar los cinco (5) días.
El Consultor será responsable por la estructuración y desarrollo de un Plan de Promoción (en
conjunción con la CCIT), con actividades en Tegucigalpa y San Pedro Sula.
Como parte del Item No. 14 del Apéndice H (Schedule of Payments), el Consultor presentará un Plan
de Capacitación Continua cuya primera fase se llevara a cabo durante el periodo de vigencia de este
contrato y que contendrá las áreas de capacitación y las audiencias correspondientes para el futuro,
una vez que el Registro sea completamente operativo.
4.5.2 Entrenamiento y Capacitación del Personal Registral
Los componentes que se enumeran en esta sección son a título ilustrativo; la determinación
definitiva de estos componentes se realizará sobre la base de un estudio que se habrá de
realizar por el Consultor previo al desarrollo e implementación del Sistema Registral
propuesto para MCA Honduras, a efectos de adaptar al sistema propuesto las experiencias en
otros países y definir así la propuesta de estructura institucional.
Los resultados de las actividades del Consultor durante la vigencia del Contrato deberán
garantizar que la función desempeñada por los servidores del registro sean eficientes y de
calidad, como resultado del cumplimiento del perfil requerido y de las competencias
necesarias por parte del personal. Para el cumplimiento de este servicio el Consultor
desarrollará e implementará programas de capacitación que generen lo siguiente:
• inducción enmarcada en una Carrera Profesional del Servicio Registral de no
seleccionarse y diseñarse, a discreción del Consultor, un sistema totalmente
automatizado,
• comprensión de las responsabilidades y Código de Ética de los funcionarios y
empleados del Registro, en conjunción y en armonía con un posible sistema
automatizado de operaciones registrales,
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