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28 mayo 2008
CAPITAL HUMANO
www.computing.es
Los master facilitan el acceso
a una multinacional
La formación en ingenierías, marketing
y comunicación es lo más demandado
Según un informe realizado
por Círculo Formación, el 51 por
ciento de los jóvenes madrileños
interesados en cursar un master
aspira a trabajar por cuenta ajena
en una multinacional, mientras
que el 15 por ciento desea dirigir
su propio negocio en un futuro.
El estudio se basa una muestra
de los 800 jóvenes madrileños
que acudieron a la XII edición de
la Feria Internacional de Estudios
de Postgrado (FIEP) en Madrid.
En cuanto a la decisión de qué
master cursar, el 43 por ciento
valora más el hecho de que el
programa se ajuste a lo que busca,
mientras que el 20 por ciento
tendrá antes en cuenta la bolsa
de empleo de la que disponga su
futura escuela de negocios.
En cuanto a la motivación por
la que se decidirán a cursar un
master, la mitad de los encuestados
lo hará para dar un giro profesional
en su carrera, y un 18
por ciento lo considera necesario
para ascender puestos en su empresa.
Al terminar el master, al
50 por ciento le gustaría encontrar
un trabajo, mientras que, el
16 por ciento preferiría antes seguir
completando su formación
con idiomas, informática, y otros
cursos relacionados con su orientación
laboral. Por otra parte, el
30 por ciento los estudiantes universitarios
y jóvenes profesionales
de Madrid desea cursar un
master con el objetivo de ampliar
su formación y mejorar el currículum,
mientras que el 28 por
ciento lo hará para especializarse
en un área, y un 25 por ciento
realizará un postgrado para conseguir
un puesto más cualificado
y de mayor responsabilidad.
Los estudios de postgrado que
despiertan mayor interés, son,
para el 27 por ciento, los relacionados
con Arquitectura e Ingenierías,
mientras que un 25 por
ciento opta por Marketing y Diseño
y, finalmente, Comunicación
es la especialidad elegida
por el 24 por ciento.
Los emprendedores viven
mejor que los empleados
Según un estudio realizado por
Tech Sales Group, los emprendedores
son los que más tiempo libre
tienen, los que más dinero
ganan y los que se sienten más
satisfechos con su profesión,
frente a directivos de empresas,
trabajadores por cuenta ajena y
cargos institucionales. Las variables
de comparación del estudio
son el tiempo de ocio, el control
de la agenda personal, el grado
de satisfacción con el trabajo realizado,
la conciliación y el porvenir
profesional. En este sentido,
más del 80 por ciento de los entrevistados
señalaron la idoneidad
de trabajar para uno mismo.
Asimismo, el estudio refleja
que el 50 por ciento piensa llevar
a cabo un cambio profesional
con una orientación de emprender
el proyecto propio. A su
vez, el 98 por ciento de los participantes
manifestaron la compleja
burocrática de emprender un
negocio propio y los temores infundados
en la educación recibida
que impiden el lanzamiento e
independencia.
Por otra parte, un cinco por
ciento de los directivos dice tener
y gestionar ya un proyecto
entre manos que compagina con
su trabajo actual. El estudio, que
cuenta con aproximadamente
400 entrevistas, se ha realizado
coincidiendo con el lanzamiento
del Blog Emprendedores de Óscar
Sánchez, fundador y director
de Tech Sales Group, donde se
fomenta el carácter emprendedor
entre los profesionales y directivos
de las empresas españolas.
Su objetivo es impulsar la creación
y gestión de nuevos proyectos
empresariales, culturales, de
ámbito social (ONGs), artísticos
y científicos (investigación).
Las becas GipLan apoyan
la capacitación de titulados
Ya está en marcha el plazo de
inscripción para la II Edición del
Programa de Becas GipLan 2008,
una iniciativa ideada por la Kutxa y
GAIA (Asociación de Industrias de
Electrónica, Informática y Telecomunicaciones
del País Vasco) para
facilitar la inserción laboral de universitarios
recién titulados de cualquier
especialidad y rama de conocimiento.
Tras el éxito conseguido
con la primera edición, ambas entidades
han sumado mayores esfuerzos
económicos, hasta aportar
254.410 euros por parte de Kutxa
desde el Programa Emergentes de
su Obra Social y 155.000 euros
por parte de Gaia.
La I edición del programa finalizará
el próximo mes de septiembre
y en ella participan 13 jóvenes
que están completando su formación
en proyectos que desarrollan
empresas vascas del sector electrónico,
informático y de telecomunicaciones
como Nextel, Traintic,
Dintel, Ikusi, EUVE o CTI Soft,
entre otras. Se pretende alcanzar
la doble finalidad de mejorar la
capacitación de los titulados guipuzcoanos
y facilitar su entrada
en el mercado laboral en el sector
de las TIC, en el que se prevé un
crecimiento importante durante
los próximos años y que además
está necesitado de perfiles técnicos
y de alta especialización.
Algunos de los proyectos que
están desarrollando los alumnos
actualmente son desarrollos tecnológicos
para el sector transporte,
modelización de planes de
marketing, securización de infraestructuras
informáticas, diseño
de modelos de implantación
de normativas medioambientales
en empresas y modelos de gestión
avanzada, entre otros.
Arranca la IV edición de PanelFuturo 2008
El próximo 30 de junio comenzará
la cuarta edición de PanelFuturo,
una iniciativa de la
empresa Panel Sistemas para fomentar
el desarrollo profesional y
especialización empresarial de
los universitarios españoles. Más
de 30 alumnos podrán beneficiarse
de un curso que tiene la
programación Java-JEE como
bandera, un entorno tecnológico
en auge que tiene una altísima
demanda de profesionales.
Con el apoyo de la Escuela
Politécnica Superior de la Universidad
Autónoma de Madrid,
esta cuarta edición consiste en
un curso de 100 horas lectivas
de formación que incluye una
parte técnica de 80 horas y otra
práctica coordinada por responsables
técnicos de Panel que
permitirá a los alumnos trabajar
en proyectos empresariales en
los que se simulan situaciones
reales.
En palabras de Francisco Martínez,
director de Recursos Humanos
de la compañía, “Panel se encuentra
en pleno proceso de crecimiento
y en este momento
necesitamos contar con profesionales
cualificados para trabajar en
el entorno tecnológico Java-JEE”.
Debido a los fuertes índices de
rotación de empleados en el sector
TIC, y a la escasez de determinados
perfiles, la firma se ha
propuesto apostar por “una política
de gestión de recursos humanos
que resulte atractiva para
atraer a nuevos profesionales”.
En este sentido, el proyecto PanelFuturo
“es una clara apuesta
de nuestra compañía por el futuro
de los jóvenes universitarios a
quienes brindamos la posibilidad
de incorporarse al mundo laboral
y a las necesidades reales del
sector a través de una empresa
joven y especializada en TI como
la nuestra”.
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