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“Siempre pensamos en el
próximo paso y estamos
buscando constantemente
maneras de seguir
avanzando...”
Jean-Pierre Lefebvre, Gerente de LVD
Fundada en 1952, el espíritu
emprendedor de los fundadores
Jacques Lefebvre, Marc Vanneste
y Robert Dewulf se mantiene vivo
en la LVD de hoy. Muchos de los
principios fundamentales y la
filosofía del negocio cultivados
por los padres fundadores de
LVD, muy importantes para el
éxito de la compañía, impulsan al
equipo actual de directores.
Para Jean-Pierre Lefebvre, el Gerente de LVD,
el aniversario es un motivo de orgullo: “No
somos personas impulsadas por ambiciones
egoístas, pero cuando miramos a otros
negocios familiares de este sector y de la
industria, resulta un verdadero logro no
solamente sobrevivir sino continuar creciendo
durante un período de tiempo tan largo.
“Cuando miro nuestra historia hacia
atrás me doy cuenta de a cuántas crisis
económicas hemos sobrevivido - las crisis
petroleras de los 70, la alta inflación de los
80, las profundas recesiones de los 90 y la
última década. Siento que si hemos podido
sobrevivir a todo esto, podemos sobrevivir
prácticamente a todo, si permanecemos
fieles a nuestros valores y si mantenemos la
cultura de unestra empresa.”
Carl Dewulf, el Presidente y Director Ejecutivo
está de acuerdo: “Sesenta años es un
largo período de tiempo en el negocio
para cualquier empresa, y en una industria
como la nuestra, que se está consolidando
rápidamente y que es muy cíclica, es muy
importante para una empresa tener raíces
fuertes, una sólida estrategia de negocios y
una buena relación con su gente.”
Este logro se basa en la habilidad de tener
una visión del negocio a más largo plazo,
continuar siendo propiedad y dirigidos por las
familias fundadoras.
Francis Vanneste, Director Ejecutivo de LVD
Benelux, dice: “Uno de los más importantes
aspectos que hace que LVD sea único y
especial, es que somos un negocio familiar.
Las familias toman decisiones juntas, con
una perspectiva a largo plazo de lo qué es
bueno para el negocio.
“Creo que los valores de la familia continúan
siendo, incluso hoy en día, los pilares mas
importantes de la compañía - e incluso
pienso que continuarán siéndolo. Carl
Dewulf, Jean-Pierre Lefebvre y yo, hemos
acordado que mantendremos el negocio
familiar.”
Esta estabilidad nos ha ayudado a conservar
una cultura de empresa que constituye la
base de sus actividades.
“Existe mucho espíritu social dentro de la
empresa” dice el Señor Dewulf.
“Intentamos, en lo posible, trabajar juntos
como equipo. Nos gusta que la gente
tenga éxito trabajando con nosotros y no
haciéndolo por cuenta propia.
“Creo que estamos creando una atmósfera
y un entorno donde la gente puede ser
emprendedora, ellos pueden asumir algunos
riesgos y probablemente cometer algunos
errores. Consultamos regularmente nuestras
cifras, por supuesto, en caso contrario no
sobreviviríamos, pero es importante obtener
la mezcla correcta.
“Alentamos plataformas como nuestras
reuniones EML (Márketing, Ingeniería y
Logística) donde gente de diferentes áreas
de la empresa, con diferentes perspectivas
se reúne para hablar sobre lo que ellos
piensan que podrá ser la próxima prioridad u
oportunidad de LVD.
“Creo que probablemente lo mas importante
que tenemos en LVD es el espíritu de
creatividad y la apertura hacia el mundo.
Creo que realmente somos una organización
de aprendizaje. Estamos dispuestos a admitir
que no lo sabemos todo, estamos dispuestos
a explorar las colaboraciones y estamos
dispuestos a escuchar.”
El Señor Lefebvre añade: “Muchas personas
que se unen a LVD y asisten a las reuniones
EML dicen que esto sería imposible
e inconcebible en sus organizaciones
anteriores. Las reuniones no son siempre
fáciles, pero la habilidad de trabajar con
distintos departamentos es el ingrediente
clave de la unicidad de LVD.
“Nos basamos mucho en la creatividad,
en la iniciativa de la dirección y le damos
mucha libertad. Siempre hay una idea nueva
surgiendo en alguna parte.
“Siempre estamos buscando cuál podría
ser el próximo paso y constantemente
buscamos maneras de avanzar mediante
adquisiciones, asociaciones, apertura de
nuevos mercados, introducción de nuevos
productos y aumento de nuestra cuota de
mercado en los mercados existentes.”
Hitos del negocio
Dos factores que han ayudado a formar la
compañía, fueron: el reconocimiento que
LVD Discovery | 9