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También es novedoso el que La jornada de trabajo podrá
reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción con arreglo al procedimiento previsto en el
apartado anterior. A estos efectos, se entenderá por reducción
de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70
por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base
de una jornada diaria, semanal, mensual o anual.
La STC 213/2005 ya preveía que “Las reducciones de jornada
temporales a las que se refiere el art. 203.3 LGSS forman
parte del conjunto de medidas de regulación de empleo que
pueden adoptar las empresas, previa autorización
administrativa, para la superación de situaciones económicas
negativas o de riesgo para la viabilidad de la empresa (art. 47
en relación con el art. 51 LET). Al igual que las suspensiones
de contratos a las que se refiere el art. 47 LET, con cuya
regulación se identifican, las reducciones de jornada forman
parte de las medidas de alcance puramente transitorio o
temporal, que persiguen lograr la superación de una de dichas
situaciones sin afectar al mantenimiento de los puestos de
trabajo.
En el funcionamiento de estos instrumentos de regulación de
empleo de carácter temporal, la acción del sistema de
protección por desempleo desborda el campo de la mera
cobertura de la situación individual de necesidad derivada de
la disminución de ingresos que conlleva, para desarrollar al
mismo tiempo, a través del acompañamiento de los procesos
de reestructuración y ajuste empresarial, una función
reguladora del mercado de trabajo intrínseca a una
concepción del sistema de protección por desempleo
integrada y coherente con los objetivos de la política de
empleo”.
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