Asepeyo - Aguas y Servicios

* En general, no nos ponemos de acuerdo si hay causas de
despido colectivo y objetivo Lo que se ha hecho en la Ley es
integrar los criterios jurisprudenciales, lo que es distinto que
llevar la Ley a la jurisprudencia.
B) Despidos colectivos.
* Se mantienen los umbrales.
Se define como la extinción de contratos de trabajo,
teniendo en cuenta que la extinción de los contratos de
toda la plantilla en número superior a 5 (seis o más)
por cesación total de la actividad de la empresa por
causas de la misma naturaleza (económicas, técnicas,
organizativas o de producción ) se considera
igualmente despido colectivo.
* A su vez, a las extinciones objetivas individuales estrictas
se añaden posibles extinciones de contratos coetáneas, en
número de cinco al menos ,por motivos no inherentes a la
persona del trabajador distintas de las causas generales de
extinción del contrato relacionadas en el articulo 49.1 c) del
ET , y las nuevas extinciones individuales de contrato por
causas objetivas del articulo 52 c) del ET, de carácter
fraudulento y sin nuevas causas que las justifiquen en número
inferior a los anteriores umbrales numéricos .
Causas del despido colectivo
* Se reformulan las causas. (Lo que se ha hecho en la Ley es
integrar los criterios jurisprudenciales, lo que es distinto que
llevar la jurisprudencia del Tribunal Supremo a la Ley).
* Se unifican las causas del despido colectivo con las del
despido objetivo.
29