Teoría y modelos de liderazgo
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<strong>Teoría</strong> y <strong>mo<strong>de</strong>los</strong> <strong>de</strong><br />
li<strong>de</strong>razgo<br />
Mo<strong>de</strong>lo De Li<strong>de</strong>razgo Situacional De Hersey Y Blanchard.<br />
El Mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong> Herseyy Blanchardnos dice que el estilo <strong>de</strong> Li<strong>de</strong>razgo se <strong>de</strong>be ejercer<br />
<strong>de</strong>pendiendo <strong>de</strong> la madurez <strong>de</strong> nuestros colaboradores. Así tenemos cuatro tipos <strong>de</strong><br />
situaciones con nuestra gente:<br />
1.-Para las personas con poca capacidad y poca disposición, lo mejor es buscar sus<br />
áreas <strong>de</strong> oportunidad <strong>de</strong>s<strong>de</strong> el punto <strong>de</strong> vista <strong>de</strong> motivación y capacitación y<br />
proporcionarles lo que necesitan. Si <strong>de</strong>spués no reaccionan y hay reinci<strong>de</strong>ncia, efectuar<br />
un cambio.<br />
2.-Para las personas con poca capacidad, pero mucha disposición, la solución es<br />
sencilla: CAPACITARLOS.<br />
U N I V E R S I D A D A U T Ó N O M A D E N U E V O L E Ó N |<br />
D I R E C C I Ó N D E E D U C A C I Ó N A D I S T A N C I A
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