Nuestra cadena de suministro - Cecodes

NUESTROS COLABORADORES
Dar a la gente la oportunidad de crecer
El concepto de recursos humanos de IKEA es dar
oportunidades a los colaboradores para que
crezcan, en su vida personal y en la profesional.
Además de la aptitud para hacer un trabajo, buscamos
cualidades personales, como un fuerte interés por
aprender y mejorar, sentido común, capacidad de dar
ejemplo, eficacia y humildad.
En IKEA preferimos hablar de “colaboradores” en
lugar de “empleados”. El término “colaborador” refleja
mejor la forma de trabajo de IKEA.
Valores como compañerismo, preocupación por los
costes, respeto y sencillez definen la cultura empresarial
de IKEA. IKEA también anima a la gente a que
busque nuevas y mejores formas de hacer las cosas en
cada aspecto de su trabajo. Esos valores comunes
contribuyen a una cultura empresarial estable y
ayudan a que IKEA sea innovadora, flexible y receptiva.
Y, evidentemente, los colaboradores deben tener
un sincero interés por la decoración.
IKEA trabaja para fomentar la diversidad y proporcionar
las mismas oportunidades para todos. Queremos
atraer a gente tan diversa como sea posible. Una
plantilla de colaboradores de diferentes procedencias y
opiniones hace que IKEA sea más creativa y dinámica.
Equilibrar responsabilidad y libertad
IKEA brinda oportunidades y responsabilidades a sus
colaboradores, y alienta trabajo y desarrollo profesional
en funciones y sitios diferentes de la compañía.
La diversidad entre
nuestros colaboradores
hace que IKEA sea
creativa y dinámica.
Los colaboradores pueden esperar de IKEA:
• una función en una empresa en expansión con una
concepción viable del negocio
• la oportunidad de desarrollarse profesionalmente
• la ocasión de trabajar en distintos puestos de la
compañía
• un entorno donde las personas y el espíritu de
equipo son valores centrales
• condiciones de trabajo justas y razonables
• reconocimiento de un trabajo bien hecho y la posibilidad
de progresar
A cambio, IKEA espera que los colaboradores:
• hagan su trabajo lo mejor posible de acuerdo con sus
aptitudes y experiencia
• asuman la responsabilidad de sus acciones
• sean serviciales y se centren siempre en los intereses
del cliente
• estén dispuestos al desarrollo continuo
• cuestionen la forma establecida de hacer las cosas y
propongan mejoras
• actúen de manera abierta y franca
• se preocupen por los costes
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