ESTUDIO PARA LÍNEAS DE BASE - SECRETARÍA DE SEGURIDAD. EJE: RECURSOS HUMANOS

4.4.- Cumplimiento de los procedimientos de
Desarrollo del personal.
a) Se cumple con las actividades descritas en los
procedimientos y políticas en materia de desarrollo del
personal.
b) La institución cuenta con un sistema de medición de GAP´s
entre el perfil ideal del puesto y el real de la personal que lo
ocupa.
c) La inversión en formación se realiza mediante planes
basados en el diagnóstico de necesidades y diseñados para
apoyar prioridades claras de la organización.
d) El recurso humano posee y recibe formación continua en la
materias inherentes a sus funciones (% de personal capacitado
+ % de áreas capacitadas + % total del inversión en
capacitación versus monto de la total de la planilla).
Indicador Sub-Indicador Medición del Indicador
5.- Medidas Disciplinarias
Bajo Debido Proceso.
5.1.- Existe y hay correlación (no contravención)
entre las leyes, normas, estatus, en materia de
medidas disciplinarias.
5.2.- Existe y hay correlación (no contravención)
entre los reglamentos, políticas, procedimientos y/o
otros en materia de Evaluación y Desarrollo del
personal.
a) Las normas existen y coexisten en respeto a sus jerarquías
en materia de medidas disciplinarias.
b) Las normas establecen lineamientos apropiados en materia
de medidas disciplinarias.
c) Las normas contienen disposiciones referentes a la
transparencia y rendición de cuentas en materia de medidas
disciplinarias.
a) Existe un Reglamento Interno de Trabajo de procedimientos
y políticas en materia de medidas disciplinarias.
b) El Reglamento Interno de Trabajo establece lineamientos
apropiados para la gestión de los procedimientos y políticas en
materia de medidas disciplinarias.