ESTUDIO PARA LÍNEAS DE BASE - SECRETARÍA DE SEGURIDAD. EJE: RECURSOS HUMANOS

5.6.- Cumplimiento del procedimiento de separación
de personal.
d) La institución maneja un reporte de licencias otorgadas por
empleado que incluye al menos; nombre, asignación, cargo,
fechas de comienzo, fecha de finalización y causas.
a) Se cumple con las actividades descritas en el Reglamento
Interno de Trabajo para la desvinculación de personal según su
causa y bajo debido proceso.
b) La institución maneja un registro de las desvinculaciones de
personal el cual incluye al menos: nombre de la persona, la
causa, la fecha, liquidación recibida, entre otros.
c) El tiempo que transcurre entre la fecha de la separación y el
pago y firma del finiquito es prudente.
d) Los formatos y lugar empleado para la firma del finiquito
salvaguardan a la institución de juicios futuros.
5.7.- Despido que generan demandas judiciales. a) La institución genera un % demandas anuales sobre la base
de todas separaciones de personal.
b) La institución pierde un % de las demandas por reintegro y/o
pago de salarios caídos, por no cumplir con un debido proceso
en la separación del personal.
c) La institución pierde un % de las demandas por reintegro y/o
pago de salarios caídos, por no tener causa justa documentada
según Reglamento Interno de Trabajo los que originan la
separación del empleado.
Indicador Sub-Indicador Medición del Indicador
6.- Planificación del
Recurso Humano
6.1.- Existe de sistema de planificación del recurso
humano.
a) El POA contienen actividades orientadas al desarrollo de
estrategias para mejorar la gestión del recurso humano.
b) Existe un Organigrama Institucional con una antigüedad no
superior a 4 años.
c) Existe un Manual de Funciones y Perfiles de Puestos con una
antigüedad no superior a 4 años.