ESTUDIO PARA LÍNEAS DE BASE - SECRETARÍA DE SEGURIDAD. EJE: RECURSOS HUMANOS

3.2.- Existe y hay correlación (no contravención)
entre los reglamentos, políticas, procedimientos y/o
otros en materia de compensación y beneficios del
personal.
3.3.- Cumplimiento de los procedimientos de
compensación y beneficios del personal.
a) Existen manuales de procedimientos y políticas de en
materia de compensación y beneficios del personal.
b) Los manuales establecen lineamientos apropiados para la
gestión de los procedimientos y políticas en materia de
compensación y beneficios del personal.
c) Las normas contienen disposiciones referentes a la
transparencia y rendición de cuentas, en cuanto a los
procedimientos y políticas en materia de compensación y
beneficios del personal.
a) Se cumple con las actividades descritas en los
procedimientos y políticas en materia de compensación y
beneficios del personal.
b) Se cumple con la compensación de los beneficios otorgados
por Ley.
c) Se cuenta con beneficios adicionales a los estipulados en la
Ley.
3.4.- Sistema de Promociones a) Existe un sistema de promociones establecido que permita
el crecimiento del personal interno.
b) El sistema de promociones se basa en la meritocracia.
c) El sistema de promociones se encuentra debidamente
divulgado, de manera que todos los empleados saben o
pueden reconocer las oportunidades de crecimiento y los
procedimientos a seguir.
Indicador Sub-Indicador Medición del Indicador
4.- Evaluación y Desarrollo
del Recurso Humano
4.1.- Existe y hay correlación (no contravención)
entre las leyes, normas, estatus, en materia de
Evaluación y Desarrollo del personal.
a) Las normas existen y coexisten en respeto a sus jerarquías
en materia de Evaluación y Desarrollo del personal.
b) Las normas establecen lineamientos apropiados en materia
de Evaluación y Desarrollo del personal.