Nº 23, Enero 2008 - Centro de Estudios Garrigues

COLABORACIONESAna Río GalánBaker & McKenzie. Antigua Alumna del Máster de Derecho Empresarial 04-05El absentismo laboralEs evidente que el desarrolloindustrial, la evolución tecnológicay la productividad de lasempresas ha deshumanizado el trabajo,siendo considerado el salario como lamotivación esencial. La realidad es queestamos sumergidos en una sociedadenormemente competitiva donde cadavez la involucración y fidelidad a unaempresa, firma o marca, es menor. Paralas empresas, esto supone un incrementodel llamado “absentismo laboral”, elcual podríamos definir como el incumplimientopor parte del trabajador de susobligaciones laborales, no acudiendo asu puesto de trabajo, cuando estabaprevisto lo contrario, de manera justificadao injustificada, o no desarrollando sucometido de forma voluntaria duranteuna parte o la totalidad de la jornada.Al hilo de lo anterior, debemos destacarla modalidad del absentismo presencial,esto es, el empleado acude altrabajo pero destina todo o parte de sujornada laboral a realizar tareas desvinculadasde las funciones encomendadas(internet, correo electrónico, etc.),siendo sus efectos en términos económicospara la empresa, al menos, tangraves como los del absentismo clásico.¿Qué le hace a un empleado faltar asu puesto de trabajo sin justificación?Pues bien, las principales causas deabsentismo son, entre otras, la falta demotivación, la insatisfacción por las particularidadesfísicas del puesto de trabajo,la categoría, el sueldo, la actitudde la jerarquía, el estrés, la vejez, elsexo, las responsabilidades familiares,la lejanía desde la vivienda, las inclemenciasdel tiempo, etc.El absentismo justificado por causasmédicas es, probablemente, el máshabitual. Conviene controlarlo a partirde los partes médicos y de las mutuascon el fin de cuantificarlo e identificarqué lo provoca, ya que en algunoscasos la empresa puede intervenir parareducirlo aplicando una correcta políticade prevención de riesgos laborales. Asimismo,se podría decir que existe un“fraude” en materia de absentismo, alexistir un gran número de bajas concedidaspor enfermedades ficticias quehan sido simuladas por los trabajadoreso que, en muchos casos, la enfermedades real pero es prolongada innecesariamente.La Asociación de Mutuas, consideraen un informe que “la actitud deltrabajador que está enfermo es un elementomuy importante, ya que en ocasionesse producen bajas simuladas, esdecir, se recurre a aparentar o exagerardesde el punto de vista clínico el padecimientode una patología justificante deesa incapacidad”.El absentismo laboral es un fenómenoque se encuentra en un aumentoconstante, constituyendo una de lascuestiones que hoy en día más preocupaa los empresarios. Sin embargo, losexpertos coinciden en que el problemaes grave y no se le otorga la importanciadebida. Este hecho, está generalizadoen todas las empresas y a todos losniveles, suponiendo un grave perjuiciotanto en la organización del trabajocomo en los costes laborales que debeafrontar el empresario. En una inmensacantidad de sectores, el trabajo consisteen líneas de producción en las que9