Pacto Mundial (ONU) - Ancap

PRINCIPIO 3.Las empresas deben sostener la libertad de asociacióny el reconocimiento efectivo del derecho a celebrarcontratos colectivos de trabajo.En ANCAP la actividad sindical estáplenamente reconocida y la libertad deasociación asegurada. Se le reconoce a laAgrupación Ancap su condición deorganización representativa y los acuerdoscelebrados con ella abarcan a todo elfuncionariado ya sea que se encuentre afiliadoo no al sindicato.La relación entre la empresa y el sindicato sebasa en la premisa de que es a través deldialogo permanente y el trabajo conjunto quese alcanzan los mejores y más justos acuerdos.El vínculo entre las partes se encuentraprincipalmente regulado por el ConvenioColectivo celebrado en el año 2000 y vigente ala fecha, que tiene como meta regular enforma estable las relaciones entre la empresa yel gremio.Este convenio prevé la instalación decomisiones bipartitas a los efectos de estudiaraspectos que hacen a la seguridad industrial,movilidad laboral, capacitación, jornadalicencias, evaluación de cargos, entre otrosaspectos.En este sentido, se puede destacar el trabajoconjunto del sindicato y la empresa en el año2009 en lo que respecta a la reestructuracorporativa por la que atravesó ANCAP en losúltimos años.Este proceso de reestructura implicó unaparticipación activa del sindicato, ya que setrabajó con la Agrupación Ancap en formaparitaria en todas las instancias del proceso.La aprobación de responsabilidades yfunciones y la descripción de los 296 cargos serealizó en forma paritaria con el sindicato.Por resolución de Directorio se dispuso la integración de una comisión que tendría comoprincipales cometidos:• Considerar la consistencia de la migración de las personas y los cargos entre la vieja y lanueva estructura, y proponer criterios con el objetivo de realizar los ajustes que seentienden necesarios.• Elevar a consideración de Directorio criterios a aplicar en cuanto a la posible ubicación delas personas en una posición diferente de la carrera funcional• Recepcionar, analizar y evaluar aquellos cargos que sean objeto de reclamo por parte delos funcionarios y proponer correcciones pertinentes• Considerar las funciones, responsabilidades y perfiles de los cargos aprobados y que nofueron consensuados paritariamente en la etapa de validación de cargos durante 2008.• Profundizar el análisis y el método utilizado para la descripción de cargos y efectuar lapuntuación de los mismos a efectos de constatar la consistencia del sistema empleado.Reafirmando el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, en el año 2009 seorientaron los esfuerzos en encausar los distintos planteos sindicales que se realizaron, hacia laComisión de Asuntos Laborales (C.A.L.).Esta Comisión, creada en el convenio e integrada por la Empresa y el Sindicato, tiene comoobjetivo mantener un diálogo permanente entre las partes y crear un espacio donde generaracuerdos.22