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6OPINIÓNBibliografía:* Tópicos fundamentales en psicogeriatría. “Marco conceptual de la psicogeriatría”. Dr. Alejandro CórdobaCastañeda. * El papel del psicólogo en los centros residenciales geriátricos. Sergi Arenas i Guarch y EstherPratginestós Gonzalo. Grupo de trabajo de Gerontología del Colegio de psicologos de Cataluña. * Calidad ydependencia. Grados de dependencia y necesidad de servicios. Estudio de Consultoría y Asistencia. FundaciónSAR. * Institucionalización y dependencia. Colección Estudios. Serie Dependencia. MTAS. IMSERSO.La psicología de las personas mayores• Factores de riesgos conductuales y psicológicosdel envejecimiento patológico• La persona mayor vulnerable como objetivo de lapsicología clínica• La evaluación e intervención de los trastornos delcomportamiento y psicológicos, y los déficits delas personas mayores vulnerables en cuanto a:- Deterioro cognitivo- Trastornos afectivos y emocionales- Actividad de la vida diaria, y capacidades funcionalesy dependencia- Problemas de salud (por ejemplo, trastornos delsueño, dolor de cabeza, dolor crónico, etc.)• Intervención basada en el apoyo social como amortiguadorde los trastornos mentales• Entrenamiento y apoyo de los sistemas formales einformales de asistencia a las personas mayores:- La familia y la asistencia informal- El entrenamiento y el apoyo del sistema de asistenciaformal• La intervención conductual en los servicios sanitariosy sociales para las personas mayores: adhesiónal tratamiento, afrontamiento del estrés, cuidadospaliativos, etc.Fuente: Documento “La Psicología, los psicólogos y elenvejecimiento”. Consejo General de Colegios Oficialesde Psicólogos con la colaboración de EFPA.como poco conocedora de las funcionesdel psicólogo y muchoscomentan que han recibido pocaformación en el ámbito gerontológicoadquiriendo la mayoría competenciasuna vez incorporados alpuesto de trabajo, lo que demuestrael bajo nivel de exigencia con el quese suelen encontrar.Los psicólogos reconocen que sulabor es percibida como «poco relevante»,describiendo una situacióndel sector que resumen en: cargas detrabajo excesivas, retribución insuficiente,precariedad contractual, pocoreconocimiento social, múltiples perfilesprofesionales y mal definidos,política de formación inadecuada ynegociación colectiva heterogénea ydispersa.Está claro que el colectivo de psicólogosapenas ha podido participar deprogramas y funciones derivadas denuestro rol, detectándose una escasalabor pedagógica desde la administraciónen lo que se refiere a la figura delpsicólogo.A pesar de la incuestionable importanciaque tendría una correcta atenciónpsicológica individualizada denuestros mayores y sus familiares ydespués de contemplarse los centrosgeriátricos como centros socio-sanitarios,observamos que mientras que losprofesionales sanitarios (Médicos,DUE, ATS..) tienen sus labores claramentedefinidas y se les otorga sumerecida importancia, a los profesionalesde lo social nos queda muchopor andar.Los empresarios del sector privadoasí como el sector público, deberíanincluir más psicólogos en sus programassi pretenden fomentar la dignidaddel proceso de envejecimiento,asistiendo al anciano desde todoslos ámbitos y dejando de primar laasistencia sanitaria sobre la psicológica,contribuyendo así a dotar anuestros mayores de una mayor calidadde vida. 3EPrevalencia de lostrastornos del ancianoDemencia - 5,8%Delirium - 25% de los ancianoshospitalizadosDepresión Mayor - 1-3%Distimia - 2%Síntomas depresivos - 5-20%Trastornos por ansiedad - 5%Esquizofrenia - 1%Insomnio - 10%Alcoholismo - 2-5%Funciones de un psicólogo en el ámbito geriátricoA. Intervención centrada en el usuario* Conseguir una buena adaptación al centro* Planificar el Plan Interdisciplinar de Atención Individualizada* Proporcionar atención psicológicaB. Intervención centrada en la familia* Acompañar en el proceso de institucionalización* Favorecer el bienestar emocional y afectivo del cuidador.* Favorecer la adaptación al cambio dentro del sistema familiarC. Intervención centrada en la institución* Aportar calidad en la labor asistencial* Facilitar el rendimiento continuado asistencial* Apoyo en la gestión de RRHH y materiales* Participar en la definición de objetivos de la organización* Valorar y modificar el impacto de diversas variables ambientales