PROTOCOLO DE INVESTIGACION - Bvs.minsa.gob.pe - Ministerio ...

Estableció que el servidor público ingresaba por concurso, y desde el último nivel de lacarrera con excepción de los denominados cargos de confianza. Establece el períodode prueba de 90 días, pasado el cual se adquiría el derecho a la estabilidad en elcargo.Era permitido el doble empleo remunerado pero estaba prohibido el empleo adhonorem. Para 1961 había 1,200 médicos que cubrían 3,114 plazas públicas, esto es,había médicos con dos, tres o incluso más plazas en el Estado. Recién a partir del 16de junio de 1961, en que se dio la denominó “Ley del Puesto único”, se prohibió tenerdos trabajos y por ende dos remuneraciones de instituciones del Estado.El Decreto Ley 11377 no contempló como lícito el derecho de constituir sindicatos yejercer la huelga, sólo se permitían las organizaciones con fines culturales ydeportivos.No se contemplaba capacitación real ni bienestar del trabajador. Se reconocía elmérito en base al trabajo distinguido, que debía premiarse anualmente. Losextranjeros podían ser contratados pero no nombrados, efectuándose su contratodentro del marco de la Ley 4916 y sus ampliatorias.Asimismo, el D.L. 11377 estableció el régimen laboral disciplinario, precisándose lasfaltas y las sanciones respectivas. Además consideró las formas de término de lacarrera: jubilación, cese, destitución y renuncia.Se creó la Dirección General del Servicio Civil y Pensiones, órgano técnico encargadode velar por los derechos y obligaciones de los empleados públicos.Se precisó que las Oficinas de Personal debían realizar los escalafones,remuneraciones y control de asistencia, etc.Decreto Ley Nº 20316, aprobación ley orgánica del Instituto Nacional deAdministración Pública (INAP).Hacia el 11 de diciembre de 1973 se promulga el decreto ley Nº 20316 por el que secrea el INAP como organismo público descentralizado dependiente de la Oficina delPrimer Ministro, con la misión de regular y administrar los sistemas de personal,racionalización, capacitación y abastecimiento. Con él se aprobó el Manual deClasificación de Cargos del Sector Público y se establecieron los procedimientos deaplicación de los procesos técnicos de personal: ingreso, control de asistencia,12