PROTOCOLO DE INVESTIGACION - Bvs.minsa.gob.pe - Ministerio ...

a) Los funcionarios públicos, que pueden ser de elección popular directa y universal ode confianza política originaria; de nombramiento y remoción regulados y de librenombramiento y remoción.b) Los empleados de confianza, con un límite no mayor al 5% de los servidorespúblicos existentes en cada entidad;c) Los servidores públicos, que pueden ser directivos superiores, ejecutivos,especialistas y de apoyo.Se espera su pronta ejecución, sujeta a aprobación de reglamentacióncomplementaria.Decreto Legislativo Nº 1023 del 21 de junio de 2008, que crea la AutoridadNacional del Servicio Civil. Deroga el Título II de la Ley Marco del EmpleoPúblico 28175 del 2004.Establece el Sistema Administrativo de Recursos Humanos, compuesto por laAutoridad que formula la política recursos humanos en el sector público y las Oficinasde Recursos Humanos de las entidades del sector público.Decreto Legislativo Nº 1024 del 21 de junio del 2008, que crea el Cuerpo deGerentes Públicos.Precedente jurídico importante a considerar base para futuras reformas remunerativasdonde se establece escalas remunerativas para los directivos y asesores del sectorpúblico, donde se conformó un grupo de gerentes públicos reconocidos a la fecha, quedeben ingresar por la modalidad de concurso para cubrir puesto claves y a los cualesse les otorgará remuneraciones especiales mayores a las que se aplican en cargossimilares.Esta disposición requiere reglamentación. Su implantación podría generar problemaspara la integración de equipos de trabajo, al tenerse dentro de una misma instituciónretribuciones diferenciadas para responsabilidades similares pero a su vez reconoce laresponsabilidad y especialidad por lo que debe estar mejor reglamentada.(que podríasolicitarse se extienda a profesionales asistenciales)22