PROTOCOLO DE INVESTIGACION - Bvs.minsa.gob.pe - Ministerio ...

PRESENTACIONEn el Perú aproximadamente el 95% de la fuerza laboral en salud, labora eninstituciones del sector público. Esto explica el creciente interés por entender cómolos sueldos y salarios son fijados en este.A esto se suma la preocupación acerca de la eficiencia con que los recursos públicosson manejados: Criterios de eficiencia y equidad sugieren que trabajadores quecumplen funciones similares deben recibir remuneraciones similares. En esta lógica,una sobrecompensación a trabajadores públicos indicaría un uso ineficiente de losrecursos del Estado y una subcompensación podría redundar en una incapacidad delEstado para captar y retener personal calificado.El problema de salarios e incentivos como elemento de captación y retención seagudiza cuando las examinamos como parte de las condiciones de trabajo en zonasde difícil acceso geográfico y menor desarrollo, generando que en aquellos lugaresdonde los salarios e incentivos son bajos y no compensan las necesidades de lostrabajadores no lleguen a cubrirse las plazas vacantes, en especial cuando elpersonal que se requiere es altamente calificado.La opinión general y las evidencias tienden a indicar que los establecimientos delMinisterio de Salud vienen perdiendo recursos humanos calificados, producto de lacreciente migración internacional, así como por la migración dentro del país, a losestablecimientos de ESSALUD y privados, lo cual compromete la capacidad operativade los establecimientos del MINSA para dar respuesta a las demandas de atenciónpor parte de la población que han sido incrementadas con aprobación de la ley deaseguramiento universal.El estudio que presentamos titulado “Análisis de las remuneraciones, honorario,bonificaciones e incentivos por carreras u ocupación, por departamento. MINSA-ESSALUD, 2008 - 2009” tiene como objetivo analizar las remuneraciones, honorariose incentivos del personal de salud que labora en los establecimientos del MINSA yESSALUD, teniendo en cuenta que ambos empleadores, concentran alrededor del90% de la fuerza laboral en salud y que los resultados serán de utilidad en ambasinstituciones, para identificar inequidades , así como brindar insumos para sustentarpropuestas de mejoras salariales y de incentivos , que permitan contribuir en motivara los trabajadores a mejorar su desempeño y en su adherencia para laborar en zonasdeprimidas y de menor desarrollo.Dr. Óscar Ugarte UbilluzMINISTRO DE SALUD6