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3. OBJETIVOS3.1. Objetivo generalCaracterizar la situación remunerativa y los incentivos del los profesionales y técnicosde salud en el Ministerio de Salud y EsSALUD3.2. Objetivos específicos• Identificar el promedio y la mediana de las remuneraciones, bonificaciones eincentivos , así como los rangos por profesiones de salud, carrera u ocupaciónsegún condición laboral o régimen contractual (nombrado, contratado, etc), porcada departamento del país, en MINSA y ESSALUD• Establecer las similitudes de funciones con sus correspondientesremuneraciones en el MINSA y ESSALUD• Identificar y establecer la correspondencia entre la ocupación, perfil profesionalu ocupacional y las remuneraciones, bonificaciones e incentivos en MINSA YESSALUD.• Proponer las políticas e intervenciones que incluyan criterios en la definición deescalas remunerativas por cargos y carreras en el MINSA y ESSALUD38
4. DISEÑO METODOLÓGICO4.1. Definición operacional de las variables.• Tipo de estudio:Tipo aplicativo.Con enfoque cualitativo y cuantitativo.Diseño observacional, descriptivo comparativo, retrospectivo transversal.• Delimitación espacial o área de estudio: Nacional. Sobre la base deconsultas a expertos e informantes clave y en función de los objetivos.• Delimitación temporal: Año 2008 - 2009• Criterios de inclusión:- Grupos ocupacionales formalmente reconocidos como personal de saludprofesional y técnico de instituciones de EsSALUD y MINSA.- Profesionales incluidos bajo el régimen del RECAS de EsSALUD y MINSA.- Remuneraciones básicas, honorarios, bonificaciones e incentivos ordinarios- Cargos técnicos y directivos.• Criterios de exclusión- Los cargos y niveles no comparables (equivalencia interinstitucional del MINSAy EsSALUD)- Situaciones especiales en las cuales existen incentivos extrainstitucionalesbrindados por organizaciones privadas o benéficas.- Bonificaciones o incentivos que se dieron por única vez o por situacionesexcepcionales.39
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