Plan Pastoral de la Parroquia - Good Shepherd Catholic Church

IMPLEMENTACIONComo se ve en las metas anteriores, este Resultado abarca muchos asuntos diferentes. El tema central delResultado Cuatro es la creación de una parroquia que sea guiada por los feligreses, bien dirigida y vibrante.Para hacer esto una realidad, es imperativo que reconozcamos que las parroquias locales existen en unmundo que está cambiando. Dado que el número de sacerdotes se está reduciendo, y que algunas parroquiasse están quedando sin sacerdote, los laicos a menudo tienen que asumir la administración diaria de laparroquia.Reconocemos que el Pastor es el individuo designado por el Obispo con la responsabilidad final por todosaspectos de la parroquia. Consecuentemente, su responsabilidad primaria es proveer el liderazgo espiritual yestratégico de la parroquia. En El Buen Pastor, también hemos identificado un Administrador Parroquial(sea sacerdote, religioso, o laico) como el individuo directamente responsable al Pastor por ejecutar susdirecciones espirituales y estratégicos. Esta persona está autorizada a dirigir todos los aspectos de lasoperaciones, administración, y actividades diarias parroquiales, y es apoyada por personal pagado,incluyendo directores, directores asociados, y directores asistentes. Junto con los varios Partidarios yfeligreses, el Administrador Parroquial será un participante activo en la implementación del ResultadoCuatro.Comienzo InmediatoObjetivos4A. Implementar buenasprácticas organizacionalesreconocidas, estableciendo unaestructura de liderazgo sencillo,claro, y transparente.(Partidario: Pastor)4B. Evaluar ejecución detrabajo del personal segúnobjetivos establecidos para elpersonal. (Partidario:Administrador Parroquial)Objetivos4C. Establecer una estructura deliderazgo integrada, conocidacomo Liderazgo Compartido,que comparta responsabilidadefectivamente entre ministeriosy comités. (Partidario:Administrador Parroquial)Acciones• Implementar estructura organizacional y una cadena de reportaje para 1de enero, 2009.o El Administrador Parroquial (sea sacerdote, religioso, o laico)reporta al Pastor y tiene la autoridad y responsabilidad de dirigirtodos los aspectos de las operaciones, administración, yactividades diarias de la parroquia.oPara llevar a cabo efectivamente los deseos del Pastor yfeligreses e implementar efectivamente el Plan PastoralParroquial, todo personal pagado, incluyendo directores yasistentes a los directores, reportarán al AdministradorParroquial, directa o indirectamente.o Como en el pasado, el personal está libre para reunirse con elPastor para recibir dirección espiritual y estratégica.• Crear planes de ejecución de trabajo y evaluaciones de trabajo basados enlos objetivos establecidos para el personal.• Realizar evaluaciones regulares (cada 6 meses) según objetivos.• Realizar evaluaciones formales anuales de todo el personal.Primer AñoAcciones• Aclarar qué comités y subcomités forman parte del LiderazgoCompartido.• Establecer un programa de educación para facilitar una comprensióngeneral del concepto de Liderazgo Compartido.• Establecer reuniones regulares y bien organizadas de LiderazgoCompartido para compartir ideas, preocupaciones, necesidadesespeciales, etc.• Asegurar que información sobre programas y ministerios se comparta conla parroquia.22Iglesia El Buen PastorPlan Pastoral Parroquial – Octubre 2008