Plan Pastoral de la Parroquia - Good Shepherd Catholic Church
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4G. Entrenar efectivamente alos lí<strong>de</strong>res <strong>la</strong>icos actuales yfuturos <strong>de</strong> <strong>la</strong> parroquia.(Partidario: Director <strong>de</strong>Voluntarios)4H. Desarrol<strong>la</strong>r una re<strong>la</strong>ciónpositiva <strong>de</strong> li<strong>de</strong>razgo servicialentre personal y li<strong>de</strong>res <strong>la</strong>icos.(Partidario: Administrador<strong>Parroquia</strong>l)4I. Sostener el profesionalismoy capacida<strong>de</strong>s ministeriales <strong>de</strong>lpersonal parroquial.(Partidario: Administrador<strong>Parroquia</strong>l)4J. Fomentar y motivar elcrecimiento espiritual individual<strong>de</strong>l personal. (Partidarios:Pastor, Clero)4K. Desarrol<strong>la</strong>r una esca<strong>la</strong> <strong>de</strong>sa<strong>la</strong>rios competitiva y justa,basada en estándar <strong>de</strong> <strong>la</strong>industria. (Partidario: Consejo<strong>de</strong> Finanzas)• Establecer y mantener un programa <strong>de</strong> li<strong>de</strong>razgo <strong>la</strong>ico espiritual,educacional, y social para fomentar el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> li<strong>de</strong>razgo, fi<strong>de</strong>lidad a<strong>la</strong> misión parroquial, y <strong>la</strong> participación <strong>de</strong> feligreses <strong>de</strong> todas eda<strong>de</strong>s.oOfrecer programas <strong>de</strong> orientación, educación, y entrenamientopara asegurar que feligreses puedan cumplir con suresponsabilidad como li<strong>de</strong>res cristianos.• Educar feligreses sobre el concepto <strong>de</strong> Li<strong>de</strong>razgo Servicial e incorporareste concepto en el entrenamiento <strong>de</strong> lí<strong>de</strong>res actuales y futuros.• Co<strong>la</strong>borar con otras instituciones para proveer entrenamiento adicional.• Establecer entrenamiento <strong>de</strong> voluntarios para po<strong>de</strong>r <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>r <strong>la</strong>shabilida<strong>de</strong>s necesarias para llevar a cabo <strong>la</strong>s metas <strong>de</strong>programas/proyectos.• Apoyar programas que ayu<strong>de</strong>n a feligreses compren<strong>de</strong>r lo que esministerio, misión, y vocación.• Realizar talleres para fomentar re<strong>la</strong>ciones humanas y comprensión mutua.• Iniciar un programa para voluntarios para <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>r <strong>la</strong>s habilida<strong>de</strong>snecesarias para llevar a cabo activida<strong>de</strong>s que avancen <strong>la</strong> misiónparroquial.• Ac<strong>la</strong>rar funciones y responsabilida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> Directores <strong>de</strong> Ministerios,Directores <strong>de</strong> Comités, Comités y Subcomités y comunicarlo a losfeligreses.• Ac<strong>la</strong>rar funciones, responsabilida<strong>de</strong>s y expectativas <strong>de</strong> personalparroquial en su apoyo <strong>de</strong> activida<strong>de</strong>s parroquiales dirigidos por <strong>la</strong>icos ycomunicárselo a los feligreses.• Motivar a personal a servir como recursos para lí<strong>de</strong>res <strong>la</strong>icos voluntarios.• Realizar entrenamiento apropiado sobre Li<strong>de</strong>razgo Servicial paraDirectores y personal parroquial.• Realizar entrenamiento apropiado sobre Li<strong>de</strong>razgo Servicial para losfeligreses.• Asociarse con otras instituciones para proveer feligreses un conocimiento<strong>de</strong> <strong>la</strong> Teología <strong>de</strong> Ministerio.• Apo<strong>de</strong>rar a feligreses a realizar <strong>la</strong> misión <strong>de</strong> Jesucristo en el mundo.• Proveer anualmente <strong>de</strong>sarrollo profesional a todo personal.o Asistir cursos ofrecidos a través <strong>de</strong> <strong>la</strong> Diócesis e institucioneseducacionales locales.o Expandir oportunida<strong>de</strong>s para el <strong>de</strong>sarrollo profesional <strong>de</strong>ministerios específicos.o Enriquecer el personal a través <strong>de</strong> entrenamiento innovador yoportunida<strong>de</strong>s para <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>r el funcionamiento <strong>de</strong> equiposadministrativos.• Reunirse regu<strong>la</strong>rmente para crecimiento espiritual y para compartirinformación.• Tener programas <strong>de</strong> renovación espiritual para el personal.• Enfocarse en el concepto <strong>de</strong> ministerio <strong>la</strong>ico como <strong>la</strong> capacidad <strong>de</strong>escuchar y hacer caso a <strong>la</strong> l<strong>la</strong>mada <strong>de</strong> Dios.• Averiguar información sobre sa<strong>la</strong>rios <strong>de</strong> puestos simi<strong>la</strong>res en otrasparroquias católicas en el país.• Incluir beneficios cuando evaluando un paquete total <strong>de</strong> sa<strong>la</strong>rio.• Vincu<strong>la</strong>r aumentos <strong>de</strong> sa<strong>la</strong>rio y bonos con ejecución <strong>de</strong> trabajo.24Iglesia El Buen Pastor<strong>P<strong>la</strong>n</strong> <strong>Pastoral</strong> <strong>Parroquia</strong>l – Octubre 2008
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