convenio colectivo de Unidad Editorial Información Económica, SL

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 169 Martes 13 de julio de 2010 Sec. III. Pág. 61606En esta situación, los trabajadores percibirán la retribución íntegra que corresponda al nuevopuesto de trabajo que ocupen, sin que pueda existir reducción alguna del salario, comoconsecuencia de estar percibiendo la pensión correspondiente de la Seguridad Social.CAPÍTULO VIIClasificación profesional y grupos profesionalesArtículo 27. Clasificación Profesional. Principios generales.1. Se entiende por sistema de clasificación profesional la ordenación jurídica por laque, con base técnica y organizativa, se contempla la inclusión de los trabajadores en unmarco general que establece los distintos cometidos laborales.2. A estos efectos se entiende por grupo profesional el que agrupa las aptitudes profesionales,titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo distintas funciones o especialidadesprofesionales, previa realización, si ello es necesario, de cursos de formación.3. El sistema de clasificación profesional será la base sobre la que se regulará laforma de llevar a cabo la movilidad funcional y sus distintos supuestos.Artículo 28. Aspectos básicos de clasificación.1. El presente Sistema de Clasificación Profesional se establece, fundamentalmente,atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para laexistencia del grupo Profesional: aptitudes profesionales, titulaciones y contenido generalde la prestación, incluyendo en cada grupo tanto distintas funciones como especialidadesprofesionales.2. La clasificación profesional se realiza en Grupos Profesionales. Los trabajadoresen función del puesto de trabajo que desarrollan, serán adscritos a un determinado grupoProfesional de los establecidos en el presente capítulo, circunstancia que definirá suposición en el esquema organizativo y retributivo.3. Así, la posesión por parte de un trabajador de alguna o todas las competenciasrepresentativas de un grupo profesional determinado, no implica necesariamente suadscripción al mismo, sino que su clasificación estará determinada por la exigencia y elejercicio efectivo de tales competencias en las funciones correspondientes a su puesto detrabajo. En cualquier caso, dichos mayores conocimientos por parte del trabajador, leserán válidos y la empresa deberá tenerlos en cuenta en las futuras promociones que seplanteen.4. Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores y que,por tanto, indican la pertenencia de cada uno de estos a un determinado grupo Profesional,todo ello según los criterios determinados por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores,son los que se definen a continuación:4.1 Formación: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el conjunto deconocimientos, experiencia y habilidad requeridos para el desempeño normal de un puestode trabajo, referidos a una función o actividad empresarial. Este factor se integra por:a) Titulación: Considera el nivel inicial mínimo y suficiente de conocimientos teóricosque debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoriamentelas funciones del puesto de trabajo.b) Especialización: Considera la exigencia de conocimientos especializados ocomplementarios a la formación inicial básica.4.2 Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimientoa normas o directrices para la ejecución de tareas o funciones.4.3 Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado dedependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen.4.4 Responsabilidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado deautonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y larelevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.cve: BOE-A-2010-11140