convenio colectivo de Unidad Editorial Información Económica, SL

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 169 Martes 13 de julio de 2010 Sec. III. Pág. 61604Artículo 22. Festivos y domingos.1. La compensación por el trabajo en festivos será la siguiente:1.º Por los primeros cuatro festivos trabajados, siete días laborables de descansocompensatorio a disfrutar de común acuerdo con la Dirección.2.º A partir del quinto día festivo la compensación por cada día festivo realmentetrabajado de los catorce posibles se compensará con un día y medio laborable.3.º En ningún caso el total será superior a veintiún días.2. La compensación por el trabajo en domingos será la siguiente:El trabajo en domingo tendrá una retribución adicional de un 50% que será, a elección dela empresa, o bien en descanso equivalente o bien en pago de ese 50% del salario fijo de cadatrabajador. La elección de la empresa se aplicará para todo el año natural. A tal fin en el mesde noviembre la empresa informará del tipo de compensación para el año natural siguiente.Artículo 23. Excedencias.a) Los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo podrán disfrutar delderecho a excedencia en los supuestos que se contemplan en el artículo 46 del Estatuto de losTrabajadores. El trabajador con al menos una antigüedad en la Empresa de un año podrásolicitar excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses y no superior a cincoaños. Salvo cuando se trate de obtener esta situación para incorporarse a cualquier otro mediode comunicación escrito público o privado, en cuyo caso la concesión de excedencia seráplenamente discrecional por parte de la Dirección de la Empresa, que podrá autorizarla o noen función de las circunstancias concurrentes en cada caso.La petición de excedencia habrá de cursarse por escrito a la Dirección de la Empresacon expresión de causa. La solicitud se resolverá igualmente por escrito dentro de lostreinta días siguientes, expresándose, en caso de denegación, la causa de la misma.b) Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tresaños para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como poradopción, a contar desde la fecha del nacimiento. Los sucesivos hijos darán derecho a unperiodo de excedencia que, en su caso pondrá fin al que se viniera disfrutando.Cuando el padre o la madre trabajen en la misma empresa y generasen este derechopor el mismo sujeto causante la empresa podría limitar su ejercicio simultáneo sólo porrazones justificadas de funcionamiento. Durante el primer año de excedencia el trabajadortendrá derecho a la incorporación automática en su puesto de trabajo. Transcurrido dichoplazo la reserva quedará referida a un puesto del mismo grupo profesional. El periodo enque el trabajador permanezca en esta situación de excedencia será computable a efectosde antigüedad.CAPÍTULO VIMovilidad funcional y movilidad geográficaArtículo 24. Movilidad funcional y realización de funciones no correspondientes al grupoprofesional.1.º La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones quelas exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer laprestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional.2.º La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes algrupo profesional se regula conforme a lo establecido en este apartado.2.1 Aplicable sólo para los grupos profesionales 1.º y 2.º, y siendo indispensable queexistan razones técnicas u organizativas que justifiquen la presente movilidad.Se podrá encomendar a un trabajador el desempeño de funciones correspondientes alos grupos profesionales 1.º y 2.º seis meses durante un año u ocho meses durante dosaños no acumulables. Cumplido este plazo, la empresa deberá optar por reintegrarle a suscve: BOE-A-2010-11140