convenio colectivo de Unidad Editorial InformaciÃ³n EconÃ³mica, SL

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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 169 Martes 13 de julio de 2010 Sec. III. Pág. 61600profesiones, previamente a su introducción. En el caso de que un puesto de trabajo se veaafectado por modificaciones tecnológicas, la Dirección de la empresa ofrecerá a lostrabajadores que lo ocupaban un curso de formación por el tiempo indispensable para suadaptación a las nuevas tecnologías, que en ningún caso tendrá una duración mayor deseis meses. Esta formación se dará en horas de trabajo o en su defecto serán compensadascon descanso.Artículo 15. Contratación temporal.CAPÍTULO IIIContratación, periodo de prueba y ceses1. La Empresa podrá celebrar contratos temporales por las siguientes causas yduraciones:a) Para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía ysustantividad propia dentro de la actividad de la Empresa y con duración incierta. Laduración del contrato vendrá determinada por la de la obra o servicio de que se trate.b) Por acumulación de tareas, exceso de pedidos o circunstancias del mercado queasí lo exijan, aunque se trate de la actividad normal de la Empresa. La duración será porun máximo de seis meses dentro de un período de doce meses, contados a partir delmomento en que se produzcan las causas reseñadas.c) Por sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, ensupuestos de enfermedad, maternidad, vacaciones o cualquier otro que justifiquelegalmente la interrupción del trabajo o la suspensión del contrato, debiéndose especificarel nombre del sustituido y la causa de la sustitución. La duración en este caso vendrádeterminada por la de la interrupción o suspensión del sustituido, que sólo podrá prolongarsepor el tiempo indispensable para efectuar ordenadamente el relevo.d) Por cualquier otra causa que fuese establecida legalmente en el período devigencia del presente Convenio.2. Adquirirán la condición de trabajadores fijos en la Empresa aquellos que hayansido titulares de un contrato de los arriba especificados cuyo objeto se haya desnaturalizadopor causas ajenas a la voluntad del empleado, quebrándose así el principio de causalidadque presidirá en todo caso la contratación temporal.Asimismo, producirá la adquisición de fijeza el encadenamiento de contratos temporalesdurante más de veinticuatro meses.En todo caso, la Empresa tendrá en cuenta la acumulación de antigüedad de los contratostemporales que proceda cuando el trabajador se incorpore a la plantilla como fijo.3. Contratos formativos:Contrato de trabajo en prácticas: Esta modalidad de contratación se regula por lodispuesto en el artículo 11.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por elque se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículoredactado conforme a la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, y el Real Decreto 488/1998, de27 de marzo, y Ley 12/2001, de 9 de julio, y será la adecuada para la incorporación depersonal de nuevo ingreso siempre que se encuentre en posesión de título universitario ode formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidoscomo equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional. Su duración máxima enningún caso podrá exceder de dos años.Contrato para la formación: Esta modalidad de contratación se encuentra regulada en elartículo 11.2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba eltexto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo modificado por la Ley63/1997, de 26 de diciembre, y en el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, y Ley 12/2001,de 9 de julio, y será la adecuada para la adquisición de la formación teórica y prácticanecesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo. Su duraciónmáxima en ningún caso podrá exceder de dos años.cve: BOE-A-2010-11140
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 169 Martes 13 de julio de 2010 Sec. III. Pág. 61601La retribución de los trabajadores contratados al amparo de las citadas modalidadesserá la que se determina en el anexo I del presente Convenio colectivo, y se abonará demodo proporcional a la jornada de trabajo contratada.4. Los contratos a tiempo parcial podrán suscribirse de acuerdo con las condicionesque la legislación vigente establezca en cada caso.Artículo 16. Período de prueba.El personal de nuevo ingreso estará sometido a un periodo de prueba que en ningúncaso podrá exceder de seis meses para un titulado de grado superior o medio, ni de tresmeses para los demás trabajadores.Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligacionescorrespondientes al puesto de trabajo que desempeña, como si fuera de plantilla, excepto losderivados de la resolución de la relación laboral que podrá producirse a instancias de cualquierade las partes durante su transcurso, sin necesidad de preaviso ni derecho a indemnización poresta circunstancia.Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, elcontrato producirá plenos efectos, computándose dicho periodo de tiempo a efectos deantigüedad del trabajador en la empresa.La situación de IT, maternidad y adopción o acogimiento, que afecten al trabajadordurante el período de prueba interrumpirán el citado período de prueba.Artículo 17. Ceses.Los trabajadores que causen baja en la empresa deberán comunicarlo con unaantelación mínima de 15 días.La falta de comunicación supondrá, para el trabajador, el descuento de un día de haberpor cada uno que le falte en la citada comunicación.En el momento de la liquidación, el trabajador deberá devolver todas las herramientas yequipos de trabajo propiedad de la empresa, el carné profesional y la tarjeta de control que lehaya sido entregada por la sociedad. En caso de pérdida, o no devolución, la Empresa estaráfacultada para descontar de la liquidación el correspondiente importe de las herramientas oequipos no devueltos.CAPÍTULO IVJornada laboral y horario de trabajoArtículo 18. Jornada laboral.La jornada laboral será equivalente a treinta y seis horas semanales de promedio enun cómputo anual de 1.620 horas, prestadas de lunes a domingo. Por necesidades deproducción, la jornada podrá distribuirse de manera irregular entre los diferentes días de lasemana. La jornada ordinaria en estos supuestos no podrá exceder de nueve horas diarias,respetando el descanso mínimo de doce horas establecido en el artículo 34 del Estatutode los Trabajadores entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente.A la firma del presente convenio la jornada se presta, en general, de domingo aviernes.Las partes pactan que, como consecuencia de las necesidades de producción en algúnmedio, la jornada, prevista en el párrafo 1.º de este artículo, puede llevar a, establecer encada caso y año, un aumento del descanso compensatorio en periodos que se establezcande común acuerdo.Los trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo tendrán derecho a undescanso semanal de dos días.Artículo 19. Horario de trabajo.Todo el personal incluido en el ámbito del presente Convenio colectivo deberásometerse a los sistemas de control de asistencia que la Dirección de la empresa, en cadamomento, estime más adecuados.cve: BOE-A-2010-11140
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