convenio colectivo de Unidad Editorial Información Económica, SL

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 169 Martes 13 de julio de 2010 Sec. III. Pág. 61621mismos. A tal fin, con objeto de alcanzar las nuevas tablas de salario fijo, se absorberácualquier concepto salarial que tuvieran los trabajadores en aplicación de convenioscolectivos anteriores a los que éste sustituye, incluyendo la parte necesaria de la retribuciónvariable que se consolide en virtud de la disposición adicional cuarta. La cantidad que nosea necesario absorber pasará a integrarse en el Plus personal salvo que por su naturalezay origen puedan seguir formando parte de alguno de los pluses y complementos pactadosen el presente Convenio.Disposición final primera. Derecho supletorio.Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulación específica enel presente Convenio colectivo se estará a lo que sobre las mismas establezca el Estatutode los Trabajadores y demás disposiciones de carácter general que pudieran resultaraplicables.Disposición final segunda.Las condiciones pactadas en el convenio regulan la totalidad de las condicioneslaborales del personal de la empresa decayendo cualquier otro derecho que, a títulocolectivo, pudieran tener los trabajadores como consecuencia de la aplicación de algúnconvenio colectivo o condición colectiva previos. En particular, dejarán de tener vigencia elpago de cheques guardería y la estructura de seguros de las empresas del antiguo grupoRecoletos. En el plazo de noventa días desde la firma del convenio se procederá al ajustede la estructura de seguros. Se procurará, si fuera posible, que los empleados que vinierandisfrutando de los seguros colectivos del grupo Recoletos puedan seguir disfrutando deesa situación, siendo a su cargo la diferencia entre el coste de las condiciones aquípactadas y las anteriores. Del mismo modo, el personal que viniera disfrutando de loscheques guardería y/o seguro médico privado podrá seguir haciéndolo a su cargo. A tal finlos empleados que quieran mantener el antiguo seguro, si esa circunstancia fuera posible,y los que quieran mantener el cheque guardería podrán hacerlo mediante un descuento denómina.Disposición derogatoria única. Derogación de política de retribución variable.Se acuerda expresamente por vía de negociación colectiva la derogación de la políticade retribución variable vigente hasta el 31 de diciembre de 2009, dejándose, por tanto, sinefecto jurídico alguno el contenido de la documentación contractual que se desarrollócomo consecuencia de la misma, suponiendo ello que ni la empresa, ni los trabajadoresvendrán obligados al cumplimiento de las obligaciones asumidas por ambos, ni en su favorse generaran ningún tipo de derecho futuro como consecuencia de su contenido.ANEXO ITabla salarial salario baseGrupo profesional 2009 2010 2011Grupo 1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37,770.56 38,148.26Grupo 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34,909.14 35,258.23Grupo 3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29,463.12 29,757.75Grupo 3 3er año ..................... 21,324.13 21,537.58Grupo 3 2do año . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19,948.98 20,148.47Grupo 3 1er año ..................... 17,885.21 18,064.06Grupo 4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27,469.50 27,744.19Grupo 4 1er año ..................... 25,180.36 25,432.17Grupo 5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21,653.53 21,870.06Grupo 5 1er año ..................... 20,299.78 20,502.78cve: BOE-A-2010-11140