convenio colectivo de Unidad Editorial InformaciÃ³n EconÃ³mica, SL

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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 169 Martes 13 de julio de 2010 Sec. III. Pág. 61616La presidencia de la asamblea comunicará a la Dirección de la empresa la convocatoriay la identidad de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a laasamblea y acordará con ésta las medidas necesarias para evitar perturbaciones en eldesarrollo de la actividad laboral.Artículo 52. Convocatoria.La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los convocantes, secomunicará al empresario con cuarenta y ocho horas de antelación como mínimo, debiendoéste acusar recibo.Tiene que haber transcurrido al menos de dos meses desde la última reunión celebradasalvo que sea por razón de informar sobre la aplicación del presente convenio colectivoque no está afectada por este límite.Artículo 53. Lugar de reunión.Para determinar el lugar de reunión se estará a lo dispuesto en el artículo 78 delEstatuto de los Trabajadores.Artículo 54. Tablón de anuncios.El Comité de Empresa podrá insertar comunicaciones en el tablón de anuncios quepudieran interesar a los trabajadores o transmitirlas a través del servidor de correoelectrónico de la compañía, dando conocimiento previo de las mismas a la Dirección de laempresa. Los miembros del Comité podrán utilizar el correo electrónico para comunicarseentre sí en el desempeño de su función sindical.Artículo 55. Local y tablón de anuncios.El comité de empresa tendrá derecho a la utilización de un local adecuado en el quepuedan desarrollar sus actividades, así como a varios tablones de anuncios. Tanto el localcomo los tablones de anuncio deberán ser compartidos con el resto de Comités de empresaque existen en la actualidad en el grupo o los que se puedan crear en el futuro.Artículo 56. Horas sindicales.Los miembros del Comité de Empresa dispondrán de un crédito de horas mensualesretribuidas para cada uno de sus componentes, para el ejercicio de sus funciones derepresentación, según establece el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.Los delegados de personal o miembros del Comité de Empresa podrán acumular mesa mes, en uno o varios de sus componentes, el crédito horario de que éstos disponen,siempre que los representantes pertenezcan a una misma organización sindical y ésta locomunique fehacientemente a la Dirección de la empresa con una antelación mínima de15 días a la fecha de la primera acumulación de las citadas horas. Para poder llevar aefecto la acumulación de horas sindicales a la que se hace referencia en este artículo, lacesión podrá ser total o parcial.El crédito de horas podrá ser utilizado para la asistencia a cursos de formación u otrasactividades sindicales similares, organizadas por los sindicatos representativos del sector,siendo necesaria la posterior justificación de asistencia que será expedida por los aludidossindicatos.Artículo 57. Cláusula de no competencia.CAPITULO XIIClausulado deontológicoNo se efectuará por parte de los empleados, durante la vigencia del contrato detrabajo, directa o indirectamente, actividad alguna para cualquier empresa, persona ucve: BOE-A-2010-11140
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 169 Martes 13 de julio de 2010 Sec. III. Pág. 61617organización que opere en el sector de la Comunicación –escrita, radiofónica, televisiva,Internet, etc.–, compitiendo o siendo un potencial competidor de «Unidad EditorialInformación Económica, S.L.».La obligación establecida en el párrafo anterior incluye la prohibición de actuar comoempresario por cuenta propia, empleado, profesional autónomo, consultor o por cualquier otrotítulo prestar servicios, poseer cualquier interés o adquirir cualquier participación en unaempresa u organización que sea, directa o indirectamente, un competidor actual o potencial dela Empresa o que ejerza o actividades similares a las actividades de la Empresa, entendiendo,por tales, las que se definen en su objeto social.El ámbito geográfico de aplicación del compromiso de no concurrencia incluye Españay todos los países europeos en los la Empresa esté actualmente activa o está planificandoo preparando su actividad.El deber de no concurrencia desleal reflejado es consecuencia de la buena fecontractual y de la prohibición legal de la concurrencia desleal del artículo 21.1 del Estatutode los Trabajadores, por lo que no da derecho a compensación económica adicional algunaal salario pactado por la contraprestación laboral, y es independiente de las limitaciones ycompensaciones que las partes pudieran pactar para el caso de plena dedicación y delimitación de competencia para después de extinguido el contrato.En todo caso, y conforme a la práctica habitual de la Empresa, en aquellos supuestosen que un trabajador tenga la oportunidad de colaborar con un medio ajeno a «UnidadEditorial Información Económica, S.L.» lo pondrá en conocimiento de la Dirección de laempresa, para que ésta le dé su autorización expresa.El incumplimiento de lo previsto en relación de las obligaciones de no concurrenciareflejadas en los apartados anteriores será constitutivo de un quebrantamiento de la buenafe contractual a efectos disciplinarios.En caso de cualquier incumplimiento de la obligación de no concurrencia desleal porun empleado, éste abonará a la Empresa los daños y perjuicios ocasionados a la misma yque en derecho correspondan por razón de este incumplimiento.Artículo 58. Cláusula de protección de datos.Se pacta la introducción de una cláusula de protección de datos con el fin de queforme parte del contrato de trabajo de cada trabajador afectado por el presente convenio,y a tal fin, en el plazo de 30 días a continuación de la firma del presente convenio se haráentrega a cada trabajador de una copia de la citada cláusula que deberá ser devueltafirmada por el mismo en el plazo de una semana. La cláusula que se introducirá en elcontrato será:«A los efectos de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datosde Carácter Personal, se informa a los empleados de que los datos personales de sucurrículum vitae, los que constan en el contrato de trabajo, así como las actualizaciones deéstos y cuanta información se derive de la relación profesional con la Empresa seránincluidos en un fichero automatizado de datos de carácter personal, donde se conservaranen tanto no se solicite su cancelación.Dichos datos serán utilizados para el correcto cumplimiento de las obligacionescontractuales y legales y para el desarrollo de la carrera profesional en la empresa.Asimismo, atendiendo al hecho de que pueda ser razonablemente necesario para laEmpresa en relación con la contratación del trabajador y la ejecución de sus funcionescomo empleado de la misma, dichos datos podrán ser facilitados a terceros, incluidosotros empleados de la Contratante, asesores externos de la misma, autoridades fiscales uotras autoridades. El trabajador autoriza en el presente documento el mantenimiento,archivo, procesamiento y/o uso y entrega a terceros de sus datos personales por parte dela empresa.La Empresa, como responsable del fichero, garantiza el ejercicio de los derechos deacceso y rectificación, que podrán hacerse efectivos mediante una comunicación dirigidaal Departamento de Recursos Humanos del centro de trabajo de avenida de San Luis 25,cve: BOE-A-2010-11140
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