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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 169 Martes 13 de julio de 2010 Sec. III. Pág. 61604Artículo 22. Festivos y domingos.1. La compensación por el trabajo en festivos será la siguiente:1.º Por los primeros cuatro festivos trabajados, siete días laborables de descansocompensatorio a disfrutar de común acuerdo con la Dirección.2.º A partir del quinto día festivo la compensación por cada día festivo realmentetrabajado de los catorce posibles se compensará con un día y medio laborable.3.º En ningún caso el total será superior a veintiún días.2. La compensación por el trabajo en domingos será la siguiente:El trabajo en domingo tendrá una retribución adicional de un 50% que será, a elección dela empresa, o bien en descanso equivalente o bien en pago de ese 50% del salario fijo de cadatrabajador. La elección de la empresa se aplicará para todo el año natural. A tal fin en el mesde noviembre la empresa informará del tipo de compensación para el año natural siguiente.Artículo 23. Excedencias.a) Los trabajadores afectados por el presente convenio colectivo podrán disfrutar delderecho a excedencia en los supuestos que se contemplan en el artículo 46 del Estatuto de losTrabajadores. El trabajador con al menos una antigüedad en la Empresa de un año podrásolicitar excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses y no superior a cincoaños. Salvo cuando se trate de obtener esta situación para incorporarse a cualquier otro mediode comunicación escrito público o privado, en cuyo caso la concesión de excedencia seráplenamente discrecional por parte de la Dirección de la Empresa, que podrá autorizarla o noen función de las circunstancias concurrentes en cada caso.La petición de excedencia habrá de cursarse por escrito a la Dirección de la Empresacon expresión de causa. La solicitud se resolverá igualmente por escrito dentro de lostreinta días siguientes, expresándose, en caso de denegación, la causa de la misma.b) Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tresaños para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como poradopción, a contar desde la fecha del nacimiento. Los sucesivos hijos darán derecho a unperiodo de excedencia que, en su caso pondrá fin al que se viniera disfrutando.Cuando el padre o la madre trabajen en la misma empresa y generasen este derechopor el mismo sujeto causante la empresa podría limitar su ejercicio simultáneo sólo porrazones justificadas de funcionamiento. Durante el primer año de excedencia el trabajadortendrá derecho a la incorporación automática en su puesto de trabajo. Transcurrido dichoplazo la reserva quedará referida a un puesto del mismo grupo profesional. El periodo enque el trabajador permanezca en esta situación de excedencia será computable a efectosde antigüedad.CAPÍTULO VIMovilidad funcional y movilidad geográficaArtículo 24. Movilidad funcional y realización de funciones no correspondientes al grupoprofesional.1.º La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones quelas exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer laprestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional.2.º La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes algrupo profesional se regula conforme a lo establecido en este apartado.2.1 Aplicable sólo para los grupos profesionales 1.º y 2.º, y siendo indispensable queexistan razones técnicas u organizativas que justifiquen la presente movilidad.Se podrá encomendar a un trabajador el desempeño de funciones correspondientes alos grupos profesionales 1.º y 2.º seis meses durante un año u ocho meses durante dosaños no acumulables. Cumplido este plazo, la empresa deberá optar por reintegrarle a suscve: BOE-A-2010-11140
Tema 2: EnergibesparelserIndsatsområde 5: EnergiforumProjekttitelEnergiforum for Favrskov Kommune (EUDP-projekt).ProjektmålFavrskov Kommune ønsker at understøtte og inspirere tilaktiviteter, som har en energibesparende effekt. FavrskovKommune har et mål om at reducere energiforbruget med10 % i 2025 i forhold til 2009.Resultatmål for Energiforum for Favrskov Kommune:• Der etableres et fælles Energiforum.• Konkrete aktiviteter, viden om og resultater af energieffektiviseringertil inspiration for andre skal væresynlige og let tilgængelige.• Interesserede, interessenter og aktører indenforenergieffektiviseringer og anvendelse af vedvarendeenergi skal nemt kunne finde hinanden.Projektet bidrager til Favrskov Kommunes mål om, at energiforbrugetskal være reduceret med 10 % i 2025 i forholdtil 2009.StatusFavrskov Kommune vil arbejde med initiativer, som kanmedvirke til at nedbringe energiforbruget og reducere udledningenaf CO 2fra både private boliger og erhverv i FavrskovKommune. Det vurderes, at nedbringelse af energiforbrugetkan opnås ved rådgivning, oplysning og kampagner.Etablering af et fælles Energiforum vil give mulighed for atsamle og forankre fremtidige energiaktiviteter.Beskrivelse af projektetProjektet gennemføres som et samarbejde mellem DenJydske Haandværkerskole, Favrskov Erhvervsråd og FavrskovKommune. Gennemførelse af projektet afhænger af projekttilskudvia EUDP-programmet. Projektet tager bl.a. udgangspunkti ønsket om etablering af en fælles energiportalog klimanetværk/energirådgivningcenter, som blev fremsatpå Favrskov Kommunes interessentmøde i efteråret 2011.Fokuspunkter i projektet er således at:• Skabe synlighed om muligheder, teknologier og resultater,herunder lovgivning og tilskud• Synliggøre både aktører, interessenter oginteresserede• Motivere til energieffektiviseringer og overgang tilvedvarende energikilder• Tilbyde forskellige former for værktøjer og rådgivningtil realisering af energibesparelser• Etablere relevante virtuelle og fysiske netværk.Potentiale for projektetDet samlede elforbrug blev i 2009 opgjort til ca. 240.000MWh. En nedbringelse af elforbruget på 10 % er beregnettil at medføre en reduktion på 11.000 tons CO 2om året.DeltagereStyregruppe: Den jydske Haandværkerskole, FavrskovErhvervsråd og Favrskov Kommune.Interessenter: Energiselskaber og varmeværker, organisationerog råd samt virksomheder og uddannelses- og vidensinstitutioneri lokalområderne.FormidlingFormidling af projektet vil ske på projektets egen hjemmeside,når alle resultater er behandlede til omsættelig ogbrugbar form. Resultaterne fra projektet skal være let tilgængeligefor alle.TidsplanStyregruppen udarbejder kommissorium og projektansøgningtil EUDP-programmet. Forventet projektstart er medio2012. Projektet forventes at løbe over to år.Projektet skal være med til at sikre, at de potentielle mulighederog ressourcer i Favrskov Kommune udnyttes optimalt.9
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