SesiÃ³n Ordinaria (28 de Octubre) - Ayuntamiento de Portugalete

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Portugaleteko UdalaAyuntamiento de Portugaleteen sus salarios. No toda la rebaja la hemos traducido en salario para que los funcionariosno tengan esa merma importante en el salario mes a mes, sino en la paga extra denoviembre. Y lo otro lo hemos hecho reduciendo otros conceptos como los préstamos alconsumo o unas plazas de personal funcionario, de forma que trasladásemos a losfuncionarios la menor carga posible de esta reducción. No es del gusto de nadie, pero esnecesario en este momento y en la medida de cada uno tenemos que contribuir a ello.No habiendo más intervenciones, el Sr. Alcalde somete el punto a votación. Votan afavor los grupos políticos municipales PSE-EE(PSOE) y PP, que suman 10 votos. Votaen contra el grupo político municipal EBB, que suma 1. Se abstiene el grupo políticomunicipal Eusko Abertzaleak EAJ-PNV y el Sr. CASTAÑO MORENO (PP), quesuman 8, y, por lo tanto, se aprueba el siguiente acuerdo:“El Real Decreto Ley 8/2010 de 20 de mayo adopta una serie de medidasextraordinarias para la reducción del déficit público derivada de la reacción conjunta dela Unión Europea en defensa de sus países miembros y del euro, como respuesta a lasdudas sobre la capacidad de determinados países para corregir los déficits y devolver sudeuda. A ello responden las medidas incluidas en el citado Real Decreto Ley cuyoobjetivo se concreta en reducir un cinco por ciento de la masa salarial, en términosanuales.En concreto, el Real Decreto Ley 8/2010, de 20 de mayo, dispone que en un escenarioeconómico caracterizado por la intensidad de la crisis económica con origen en la crisisfinanciera internacional y con efectos sobre el crecimiento y el empleo, resulta urgenteadoptar medidas de contención de los gastos de personal de las diversasadministraciones públicas, indicando a continuación que su objetivo es “reducir uncinco por ciento de la masa salarial en términos anuales”, reducción que según dispone“es de obligada aplicación a todas las administraciones, lo que supondrá un importanteahorro para las Comunidades Autónomas y Corporaciones Locales, dado el importantepeso que el empleo público tiene en las mismas”.La Comisión Ejecutiva de EUDEL acordó en fecha 27 de mayo de 2010 que en cuanto ala reducción de las retribuciones de los empleados públicos, EUDEL debía proponerseuna actuación conjunta y coordinada con el resto de instituciones ─DiputacionesForales y Gobierno Vasco─, para concretar tanto el alcance como los efectos delDecreto Ley. Dando cumplimiento a dicho acuerdo, y sin perjuicio de las diferencias yparticularidades propias de cada institución, se ha mantenido esa coordinación comoprincipal línea de trabajo, partiendo de la premisa compartida de que, en el ámbito de laComunidad Autónoma del País Vasco, nuestra singularidad posibilita ciertos márgenesde cara a la concreta aplicación de este Real Decreto Ley de obligado cumplimiento,como se desprende de la Ley 3/2010, de 24 de junio, del Parlamento Vasco quemodifica la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma Vasca para 2010, que loaplica en Euskadi.Dando cumplimiento a todo ello, el Acuerdo que a continuación se desarrolla tiene porobjetivo lograr una disminución del 5% de la masa salarial en términos anuales, parte dela cual deberá provenir de la reducción de las retribuciones del personal de conformidadcon lo previsto, entre otros, en los artículos 1.2 y 1.3 del Real Decreto Ley 8/2010, de20 de mayo, por los que se modifican diversos apartados del artículo 22 de la Ley26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado, artículos todosPlaza del Solar, S/N – 48920 PORTUGALETE – NIF : P-4809100-C – Tfno: 94 472 92 00 – Fax: 94 472 92 99 www.portugalete.org18
Portugaleteko UdalaAyuntamiento de Portugaleteellos de carácter básico, tal y como explícitamente recoge la propia Disposición FinalSegunda del Real Decreto Ley 8/2010.Sin perjuicio de lo anterior, y en cuanto a la concreta aplicación de esta medida, resultarazonable interpretar que, al igual que se ha hecho por las demás instituciones públicasvascas, la reducción de las retribuciones obedezca a un criterio de progresividad, de talmanera que sean las retribuciones más altas las que deban contribuir con un porcentajemayor, para lo cual se fijan unos tramos de retribuciones en los que, inspirados en elpunto 1 b.2.2. III del artículo 5 de la Ley de Presupuestos de la Comunidad AutónomaVasca para 2010, redactado según la mencionada Ley 3/2010, se aplica dichaprogresividad para el conjunto de las Corporaciones Locales Vascas a propuesta deEUDEL.Esta misma progresividad resultaría aplicable al personal laboral dado el principioinspirador que regula el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personalde las Instituciones Locales Vascas UDAHITZ, de establecer iguales condiciones detrabajo para el personal laboral y funcionario, siendo así que explícitamente se recoge,en el Título II, artículos 64 y siguientes, para el personal laboral una estructuraretributiva equivalente con los mismos conceptos retributivos que para el personalfuncionario. De todo ello se deriva que resulte razonable aplicar las mismasdeducciones progresivas a ambos colectivos.La asunción de estas medidas extraordinarias derivadas del Real Decreto Ley 8/2010precisa que el Ayuntamiento de Portugalete adopte una serie de modificaciones queposibiliten su aplicación efectiva, que son las que se detallan en el contenido delpresente Acuerdo. En este sentido resulta ineludible que, al igual que se contempla en laDisposición Adicional Segunda del Real Decreto Ley 8/2010, con efectos de uno dejunio de 2010, se proceda a la suspensión parcial del Acuerdo Regulador de lasCondiciones de Trabajo del Personal de las Instituciones Locales Vascas UDALHITZen los términos necesarios para la aplicación del Real Decreto Ley 8/2010 de 20 demayo y del presente Acuerdo, y en concreto, las medidas de contenido económico.Con fecha 22 de junio de 2010 y, posteriormente, con fecha 30 de junio de 2010,EUDEL convocó a la Comisión Paritaria de Interpretación, Conciliación y Mediaciónde UDALHITZ con el fin de informar, y en su caso acordar, con las organizacionessindicales tanto las medidas y criterios derivados del Real Decreto Ley, como lasuspensión parcial del Acuerdo en los términos manifestado. En dicha Comisión no fueposible alcanzar un acuerdo.Como quiera que las condiciones de trabajo del personal al servicio del Ayuntamientode Portugalete, reguladas por los acuerdos de Pleno de 23 de diciembre de 2008 y 30 denoviembre de 2006, se inspiran, con las correspondientes adaptaciones, en el AcuerdoRegulador de las Condiciones de Trabajo del Personal de las Instituciones LocalesVascas UDALHITZ, y es norma de la política de personal del Ayuntamiento seguir loscriterios emanados desde EUDEL, sin perjuicio de las adaptaciones que se acuerden conla representación del personal municipal, el Pleno Municipal hace suyos estos criterios,así como los derivados de los citados Real Decreto Ley 8/2010 y Ley 3/2010 y, en basea ellos, se adoptará el presente acuerdo.Plaza del Solar, S/N – 48920 PORTUGALETE – NIF : P-4809100-C – Tfno: 94 472 92 00 – Fax: 94 472 92 99 www.portugalete.org19
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