Liderazgo Consultivo - Archdiocese of Seattle

n Estar comprometidos con la corresponsabilidad del tiempo, talento y tesoro;n No ser empleados actuales de la parroquia o escuela parroquial, ni familiarescercanos o políticos, ni vivir en la misma casa que un empleado de la parroquia oescuela;n No ser al mismo tiempo un miembro del consejo pastoral parroquial.cantidad de miembrosEl consejo debe ser lo suficientemente grande como para incluir una representaciónamplia de experiencia, pero no tan grande como para inhibir la planificación y el desarrollode recomendaciones. Se recomienda que el consejo tenga entre cinco y sietemiembros.seLecciónLos miembros del consejo deben elegirse a través de un proceso de búsqueda abiertoque comienza con la identificación de las necesidades de los miembros, seguido del reclutamiento,proceso de solicitud, entrevistas y proceso de selección o discernimiento.El párroco es quien toma la decisión final con respecto al método de selección.duración deL mandatoCL 12.La duración del mandato debe ser de tres años, renovable una vez. Puede serrecomendable para las consideraciones pastorales como, por ej., un proyectode desarrollo permanente, que exista estabilidad mediante la renovación dealgunos miembros por mandatos adicionales.Otras estructuras consultivas: ComisionesOtras estructuras consultivas de la parroquia como, por ej., comisiones de corresponsabilidad, escolares,de formación en la fe y de justicia social operan de forma análoga a aquellas estructurasmencionadas recientemente. Las comisiones litúrgicas son análogas a la comisión litúrgica de laArquidiócesis de acuerdo con lo que se exige en el Documento sobre la Sagrada Liturgia del ConcilioVaticano Segundo (SC, 44).Mientras que los consejos pastorales parroquiales son responsables de toda la planificación estratégicay direccional, en algunas parroquias, en especial las parroquias más grandes, se puede realizaruna planificación estratégica para áreas específicas mediante comisiones. En este caso, se recomiendaque se constituyan varias comisiones, correspondientes a las áreas de vida espiritual y culto, corresponsabilidad,formación cristiana y ministerio social/cuestiones humanas. Las parroquias quecuentan con escuelas parroquiales deben tener una comisión escolar. A diferencia de los comitésparroquiales que participan en programas o ministerios específicos, estas comisiones participanen la planificación estratégica y el desarrollo de normas en sus áreas específicas en respuesta a lasprioridades y los objetivos de la parroquia.La cantidad y descripción de los miembros de una comisión dependen de las aptitudes que debentener sus miembros. La duración del mandato es similar a la de los miembros del consejo pastoral.Función y selección de los miembros de las comisionesDado el enfoque especializado de una comisión, cada comisión debe determinar su propio cronogramade reuniones en respuesta a la complejidad de su agenda. Una comisión puede decidirocuparse únicamente de un tema por año y realizar su trabajo durante varias reuniones. Otras comisionespueden requerir reuniones mensuales regulares. Se deben hacer todos los intentos posiblespara programar las reuniones en respuesta a la necesidad, en lugar de celebrar reuniones regulares sino hay temas sustantivos en la agenda.Iv. PartIcIPantEs En ElGobIErno dE la ParroquIaiv. Participantes en el Gobierno de la Parroquia27