Liderazgo Consultivo - Archdiocese of Seattle

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personaL parroquiaLEl personal parroquial, contratado y supervisado por el párroco o su representante,es responsable ante el párroco o su representante del desarrollo e implementación deprogramas y servicios ministeriales que responden a las prioridades e instrucciones dela parroquia en sus áreas de responsabilidad. Parte del personal parroquial puede tenera su cargo la responsabilidad de la administración y gestión pastoral. Aunque los gruposde consulta parroquiales, por ejemplo, el consejo pastoral y el consejo financieropueden brindar asesoramiento con respecto a la eficacia de un determinado programa,es responsabilidad del párroco o su representante el contratar, supervisar, evaluar ydeterminar la remuneración de los miembros del personal. Es responsabilidad del personalcolaborar con el párroco para evaluar las metas y objetivos del programa.comités parroquiaLesLos comités parroquiales son los responsables del ministerio práctico en una parroquia.Entre sus miembros se deben incluir aquellos parroquianos que sienten el llamadohacia el ministerio específico que se le confía al comité. A través de su trabajo,experimentan la presencia de Dios en otras personas y en el ministerio que practicanse sienten conectados con la comunidad eclesial en general. Los comités ponen enpráctica la planificación llevada a cabo por los consejos y las comisiones, a menudo enconsulta mutua con el personal asignado a ese ministerio. En las parroquias pequeñas,los comités pueden tener varias responsabilidades.Aunque la planificación pastoral da como resultado objetivos, normas y prioridades para el usode recursos, el proceso se puede aplicar a programas a corto plazo y también a programas cuyosobjetivos se piensan cumplir en un plazo de tres a cinco años. La planificación pastoral puede serutilizada por una persona para organizar su trabajo mensual o por el personal pastoral al planificarsus programas para el año. En general, la planificación pastoral, que utiliza el modelo de toma dedecisiones, tiene lugar en varias áreas como se indica en el siguiente gráfico:n Determinación de la orientación amplia a través del desarrollo de una declaración de misiónparroquial;n Elección de los objetivos y las estrategias que están relacionados con la declaración demisión;n Establecimiento de estructuras y procedimientos de administración eficaces; yn Operaciones (programas) de planificación.Las estructuras de consulta (por ej., consejos pastorales parroquiales, comisiones, etc.) se concentranen el desarrollo: planificación direccional y estratégica. Las estructuras ejecutivas de laparroquia (por ej., personal pastoral, comités, etc.) se concentran en la implementación: planificaciónadministrativa y operativa.v. Planificación Pastoral de la Parroquia45v. PlanIfIcacIónPastoral dE la ParroquIa
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