Disposición 11794 del BOE núm. 178 de 2010 - Sindicato Nacional ...

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 178 Viernes 23 de julio de 2010 Sec. III. Pág. 64524Si dicho desplazamiento es por tiempo superior a dos meses y medio, el trabajadortendrá derecho a un permiso de cinco días laborables de estancia en su domicilio deorigen por cada dos meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje,cuyos gastos correrán a cargo de la Empresa.CAPÍTULO VIFormaciónArtículo 22. Formación profesional.a) En la situación que atraviesa el sector de la comunicación, la Formación Continuaes cada vez más, un factor esencial para asegurar la competitividad de las empresas.En este sentido la Dirección de la Empresa y la Representación de los Trabajadores,son conscientes del papel de la Formación como un instrumento esencial para alcanzar elliderazgo y afrontar con éxito el reto de la competencia.Se entiende por Formación Continua el conjunto de acciones formativas que desarrollala Empresa, dirigida tanto a la mejora de las competencias y cualificaciones como a larecalificación de los trabajadores, que permitan compatibilizar la mayor competitividad dela empresa con la Formación individual de los trabajadores.Por tanto la formación no puede limitarse a acciones puntuales, sino que hay queconsiderarla como una función permanente dentro de la empresa y de la vida laboral delos trabajadores, destinada no sólo a cualificar en la utilización de las herramientas o eldominio de tareas concretas de un puesto, sino también a generar cambios de actitudes yde valores.En este sentido las partes firmantes asumen el contenido íntegro del Acuerdo Nacionalde Formación Continua o equivalente en vigor, declarando que este desarrollará susefectos en el ámbito funcional y territorial del presente Convenio.b) En el marco de los criterios generales a los que se refiere el apartado anterior, laFormación Continua se encauzará prioritariamente hacia:El conocimiento detallado de las novedades técnicas, el desarrollo de nuevastecnologías y de nuevos sistemas en la organización del trabajo.La especialización, en diversos grados, en algún área, sector o materia relativa a lacualificación o recalificación de los contenidos profesionales y/o requerimientos delpuesto.El fomento de una cultura de prevención de riesgos laborales y seguridad en eltrabajo.Una función preventiva para anticipar las posibles consecuencias que deban afrontarlos trabajadores y la empresa fruto de la competitividad y de los procesos económicos otecnológicos.c) La Empresa promoverá la realización de un programa de Formación Continua quetendrá carácter anual.d) Mecanismos de participación:La Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo, asumirá entre sus funciones, lasrelativas al fomento y desarrollo de los Planes de Formación Continua en la empresa,contribuyendo a su elaboración, desarrollo y seguimiento en los términos establecidos eneste Convenio.La Comisión Mixta Paritaria tendrá, entre otras, las siguientes funciones:Participar en la elaboración de los Planes de Formación de las personas incluidas enel ámbito de aplicación del Convenio Colectivo (cursos, consideración de los mismos ynivel, familia y grupo profesional a los que afecta).Participar en el desarrollo de los concursos de promoción y ascensos.Verificar la ejecución de los Planes de Formación.cve: BOE-A-2010-11794