DisposiciÃ³n 11794 del BOE nÃºm. 178 de 2010 - Sindicato Nacional ...

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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 178 Viernes 23 de julio de 2010 Sec. III. Pág. 64546La Empresa anotará en los expedientes de sus empleados las sanciones por faltasque les fueron impuestas.De conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, las faltas levesprescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta díasa partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso,a los seis meses de haberse cometido.CAPÍTULO XIISalud laboralArtículo 49. Prevención de Riesgos Laborales.La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, tiene por objeto promover la seguridad yla salud de los trabajadores, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de lasactividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo, considerandoa la prevención, como al conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas entodas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgosderivados del mismo.La política en materia de prevención a desarrollar, tendrá por objeto la promoción de lamejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridady salud de los trabajadores en el trabajo.De acuerdo a lo establecido en la citada ley, este artículo regula aquellos aspectossometidos a desarrollo en el ámbito normativo del Convenio Colectivo.A estos efectos los Delegados de Prevención, serán designados por el pleno delComité Intercentros en un número de cuatro, salvo que por disposición legal se incrementedicho número.El Comité de Seguridad y Salud, tendrá las funciones y la composición recogidas en laLey de Prevención de Riesgos Laborales en sus artículos 38 y 39, con capacidad deintervención en el ámbito funcional y geográfico de la Empresa.El Comité de Seguridad y Salud actuará mediante el mecanismo de codecisión sobrela determinación del contenido y calidad de los reconocimientos médicos, que deberátener en cuenta la vigilancia de la salud sobre la base de la evaluación de riesgos de cadapuesto de trabajo.El trabajo en terminales de ordenador, conlleva unas características que puedenderivar en situaciones de estrés y otras enfermedades laborales. Para lo cual lostrabajadores que prestan su servicio en cualquiera de estos puestos de trabajo deberántener la posibilidad de un sistema de organización del trabajo que les permita poderintercalar sus diferentes funciones con el fin de no permanecer demasiado tiempo continuofrente a la pantalla, facilitando así la disminución del riesgo a los trabajadores. Igualmente,disfrutarán de una pausa mínima de 10 minutos por cada dos horas de trabajo continuadoen pantallas en el caso en que por razones organizativas deba permanecer más de esetiempo trabajando en pantallas.CAPÍTULO XIIIDerechos sindicalesArtículo 50. De los Representantes de los Trabajadores.Se entenderá por Representantes de los Trabajadores a los Comités de Empresa oDelegados de Personal y a los Delegados Sindicales de la Sección Sindical de Empresa,que tendrán las facultades, derechos y obligaciones señalados para los mismos por la LeyOrgánica de Libertad Sindical, Estatuto de los Trabajadores y el propio ConvenioColectivo.cve: BOE-A-2010-11794
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 178 Viernes 23 de julio de 2010 Sec. III. Pág. 64547Artículo 51. De las Organizaciones Sindicales.Las partes firmantes ratifican su condición de interlocutores válidos, y se reconocenasimismo como tales, en orden a instrumentar a través de sus organizaciones unasrelaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar laresolución de cuantos conflictos y problemas se susciten.Serán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los ConveniosColectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario quecontengan o supongan cualquier tipo de discriminación en el empleo o en las condicionesde trabajo, sean favorables o adversas, por razón de la adhesión o no a un Sindicato, a susacuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales.Artículo 52. Delegados Sindicales.1. Las Secciones Sindicales que legalmente se constituyan, estarán representadas,a todos los efectos, por los Delegados Sindicales Intercentros, elegidos por y entre susafiliados en la Empresa.El número de Delegados Sindicales Intercentros que correspondan y su crédito horario,estará a lo dispuesto en el articulo 10 de la LOLS, aplicando para ello el número total de laplantilla de Uniprex, S. A.El Sindicato legalmente constituido, comunicará por escrito a la Dirección de la Empresala persona o personas que ejercerán las funciones propias de Delegado SindicalIntercentros.2. Funciones de los Delegados Sindicales:2.1 Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa, y de losafiliados del mismo en la Empresa, y servir de instrumento de comunicación entre suSindicato y la Dirección de la Empresa.2.2 Asistir a las reuniones de los Comités de Empresa y del Comité de Seguridad ySalud, con voz y sin voto.2.3 Tendrá acceso a la misma información y documentación que la Empresa debaponer a disposición del Comité de Empresa de acuerdo con lo regulado a través de la Ley,estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmenteproceda. Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley y el ConvenioColectivo, a los miembros del Comités de Empresa.2.4 Serán oídos por la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de caráctercolectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al Sindicato enparticular.Artículo 53. Garantías Sindicales.1. Se establece una bolsa mensual de horas sindicales de 100 horas, a disposicióndel Comité Intercentros para el desarrollo de las funciones que le son propias. Dicha bolsade horas sindicales será adicional a las horas sindicales que por ley, o por las restantesdisposiciones de Convenio Colectivo, le correspondieran. Los criterios de reparto de lacitada bolsa de horas serán acordados por el Comité Intercentros.Cuando un miembro del Comité de Empresa o del Comité Intercentros, haya agotadosu crédito personal, podrá acumular el de otros miembros de su mismo Comité para elmismo período, con autorización expresa de estos, poniéndolo en conocimiento previo dela dirección de la Empresa.El ejercicio de la acumulación horaria antes citada, no supondrá menoscabo o mermaalguna de todos sus derechos reconocidos o que se reconozcan colectivamente, en eltranscurso de su ejercicio, a los de su mismo grupo o nivel.2. Las horas invertidas en las reuniones de la Comisión Mixta Paritaria, el Comité deSeguridad y Salud, así como las diferentes Comisiones Mixtas señaladas en lasdisposiciones adicionales del presente Convenio Colectivo, o aquellas nuevas que demutuo acuerdo se pudieran constituir, serán a cargo de la Empresa, no siendo computablescve: BOE-A-2010-11794
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