DisposiciÃ³n 11794 del BOE nÃºm. 178 de 2010 - Sindicato Nacional ...

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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 178 Viernes 23 de julio de 2010 Sec. III. Pág. 64538b) Jornada de verano.Se fija un horario de verano, de 35 horas semanales, para todas aquellas personasque se puedan acoger al mismo sin alterar sustancialmente el desempeño de su trabajo,tal y como sucede, en principio, con el personal de administración, secretarías y personaltécnico de alta frecuencia, sin detrimento de cualquier otro departamento que pudieraacogerse a juicio de la empresa. Este horario de verano se fija desde el 1 de junio al 15 deseptiembre. Con carácter general, el horario de referencia será de 08.00 horas a 15.00horas, de lunes a viernes, dejando siempre a expensas de las necesidades del serviciopuntuales, la incorporación a su anterior horario hasta finalizar la excepcionalidad delservicio.Durante el horario de verano, la Empresa establecerá un sistema de guardias con elpersonal mínimo imprescindible que asegure el funcionamiento de todos sus departamentosy emisoras en horario de tarde. A este fin se establecerán turnos de carácter rotativo encada departamento y emisora. Dichas guardias no darán lugar a ningún tipo decompensación por parte de la empresa al trabajador.Todo el personal que por necesidades del servicio, durante los meses de verano,continúe con su jornada habitual será compensado con cuatro días de descanso a disfrutardurante el tiempo que dure la mencionada jornada de verano.c) Jornada de Navidad.–Se fija un horario de Navidad, de 35 horas semanales, paratodas aquellas personas que se puedan acoger al mismo sin alterar sustancialmente eldesempeño de su trabajo, tal y como sucede, en principio, con el personal de administración,secretarías y personal técnico de alta frecuencia, sin detrimento de cualquier otrodepartamento que pudiera acogerse a juicio de la empresa. Este horario de Navidad,tendrá igualmente un horario de referencia que será de 08.00 horas a 15.00 horas, delunes a viernes, dejando siempre a expensas de las necesidades del servicio puntuales, laincorporación a su anterior horario hasta finalizar la excepcionalidad del servicio.La duración de dicha jornada será de tres semanas y para el año 2010 queda fijadaentre el 20 de diciembre de 2010 y el 9 de enero de 2011 (ambos inclusive). Para losdemás años de vigencia del Convenio, la Comisión Mixta establecerá el calendario deNavidad, siendo voluntad de las partes adecuarlo al Calendario Escolar en aras de laconciliación de la vida laboral y familiar.Durante el horario de Navidad, la Empresa establecerá un sistema de guardias con elpersonal mínimo imprescindible que asegure el funcionamiento de todos sus departamentosy emisoras en horario de tarde. A este fin se establecerán turnos de carácter rotativo encada departamento y emisora. Dichas guardias no darán lugar a ningún tipo decompensación por parte de la empresa al trabajador.Todo el personal que por necesidades del servicio, durante las citadas tres semanasde Navidad, continúe con su jornada habitual será compensado con un (1) día de descansoa disfrutar durante el tiempo que dure la mencionada jornada.d) Intervalo entre jornadas de trabajo. Entre la terminación de una jornada y el iniciode la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.e) Descanso semanal. Todos los trabajadores disfrutarán de un descanso semanalde dos días ininterrumpidos, que coincidirán siempre que sea posible con los días sábadoy domingo.f) En caso de embarazo con riesgo para la salud, habrá una adaptación del puestode trabajo y jornada a la situación de cada trabajadora afectada, mientras persistan lassituaciones individuales de riesgo.g) Compensación libranzas/festivos trabajados. Quién se incorporé un día de sulibranza o alguno de los festivos del Calendario Laboral, será compensado de la siguienteforma:a) Descanso compensatorio.De 0 a 4 horas trabajadas en una misma jornada, se compensará con el descansoequivalente a 4 horas extras festivas según se establece en el artículo 39.cve: BOE-A-2010-11794
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 178 Viernes 23 de julio de 2010 Sec. III. Pág. 64539De 5 horas trabajadas en adelante, se compensará con el descanso equivalente alnúmero de horas extras festivas efectivamente trabajadas según se establece en elartículo 39.Al alcanzar la jornada completa trabajada se le computará como un día festivo trabajadoy se compensará con dos días y medio de descanso.b) Compensación económica.De 0 a 4 horas trabajadas en una misma jornada, se compensará con el importeequivalente a 4 horas extras festivas según se establece en el artículo 39.De 5 horas trabajadas en adelante, se compensará con el importe equivalente al númerode horas extras festivas efectivamente trabajadas según se establece en el artículo 39.Al alcanzar la jornada completa trabajada se le computará como un día festivo trabajadoy se compensará con el importe equivalente de dos días y medio.El disfrute de los días de descanso semanal acumulados, incluidos los supuestosindicados en los dos párrafos anteriores, se disfrutarán de común acuerdo entre la Direcciónde la Empresa y el trabajador, y deberán disfrutarse en el año natural en el que se hayangenerado.2. Jornada, turnos y horario del personal sujeto a programación.–La turnicidad yrotación son inherentes al personal adscrito a las familias de Contenidos y Técnicavinculados a la programación.En este supuesto se establecerá un calendario de turnos y rotaciones para cubrir laemisión de la programación, con una jornada que no excederá de las 8 horas diarias y quedeberá estar publicado por la empresa con un mínimo de 15 días de antelación, sin poderserealizar cambios salvo acuerdo entre empresa y trabajador o fuerza de causa mayor.Para este personal la jornada se distribuye en función de las necesidades del servicio,entre todos los días de la semana, sin distinción de festivos, respetándose en todo caso eldescanso semanal ininterrumpido de dos días.Dichos descansos semanales podrán acumularse para su disfrute con posterioridaden periodos de hasta 14 días estableciéndose el periodo de disfrute de la acumulación poracuerdo entre empresa y trabajador con respeto siempre a lo establecido por el ordenamientojurídico en esta materia y, de ser posible, dentro del año natural en que se haya generadoel derecho a los descansos.Quien por la rotación y turnicidad inherentes al servicio librara por descanso semanalalgún festivo de los 14 fijados por el calendario laboral, tendrá derecho a un día de descansomás sobre su descanso semanal.El disfrute de los días de descanso semanal acumulados, incluidos los supuestosindicados en los dos párrafos anteriores, se disfrutarán de común acuerdo entre la Direcciónde la Empresa y el trabajador, y deberán disfrutarse en el año natural en el que se hayangenerado.Artículo 39. Horas extraordinarias.Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que serealicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo y se abonarán con lossiguientes incrementos sobre el precio de la hora normal de trabajo, o se compensaráncon un periodo de descanso equivalente:Compensación económica:Hora extraordinaria normal: con un incremento del 75% sobre la hora ordinaria.Hora extraordinaria nocturna: con un incremento del 100% sobre la hora ordinaria.Hora extraordinaria festiva: con un incremento del 150% sobre la hora ordinaria.El valor de la hora ordinaria de trabajo queda establecido de acuerdo a la siguientebase de cálculo: salario base mensual más complemento A.P. mensual más complementocve: BOE-A-2010-11794
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