Disposición 11794 del BOE núm. 178 de 2010 - Sindicato Nacional ...

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 178 Viernes 23 de julio de 2010 Sec. III. Pág. 64525Desarrollar propuestas de Formación para todos los trabajadores.Proponer los planes de formación para su subvención, a la Fundación emanada de losAcuerdos Nacionales de Formación Continua en vigor.Se acuerda un 1% sobre el total de la plantilla de toda la Empresa de P.I.F.(Permisos individuales de Formación).e) Desarrollo de la formación:Una vez fijado el correspondiente Plan de Formación, este contará con la suficientepublicidad para conocimiento de todo el personal, y especialmente para las familias, gruposprofesionales y/o niveles afectados por su desarrollo.Preferentemente, la formación se impartirá contando con los recursos propios de laEmpresa, mediante concertación con entidades y organismos de reconocida solvencia. Sedeberá tener en cuenta la idoneidad de las instalaciones y la adecuada optimización yutilización de los diferentes recursos pedagógicos.A las acciones de Formación incluidas en el Plan, que se les identifique como decarácter obligatorio, asistirán los trabajadores seleccionados y si se produjeran plazasvacantes, previa autorización de la Empresa podrán asistir otros trabajadores interesadosen su contenido por razones de promoción, cualificación o desarrollo de nuevos sistemasde producción.Cuando para la realización de cursos de Formación identificados como obligatorios, elpersonal deba salir de su residencia, percibirá los gastos de desplazamiento, alojamiento,manutención o dieta, según corresponda.Cuando para la realización de cursos de formación identificados como obligatorios,estos deban realizarse en horario fuera del habitual de la prestación laboral, el tiempoempleado en dicha formación será siempre compensado económicamente o en libranza.El importe de dicha compensación será el abono de una hora ordinaria de trabajo por horade formación o descanso equivalente.A la finalización de las acciones de formación, a los asistentes se les expedirá elcorrespondiente título de aptitud o asistencia.f) La empresa tendrá plena libertad para realizar otras actividades formativas queestime necesarias, sin menoscabo de otros derechos reconocidos en el presenteartículo.g) La Empresa concederá los permisos para la asistencia a exámenes a lostrabajadores que se inscriban en cursos cuya finalidad sea la obtención de titulacionesoficiales, así como los que concurran a oposiciones. Igualmente y en función de lasnecesidades del servicio, se permitirá la adaptación de la jornada al horario lectivo. Eneste supuesto el permiso se concederá en el acto, sin perjuicio de las sanciones quepudieran imponerse si se alega causa que resulte falsa.h) Se podrá solicitar un permiso de Formación no remunerado para la realización decursos de Formación Profesional. La duración del permiso será como máximo igual al delcurso al que se ha inscrito, y deberá notificarlo con un mes de antelación como mínimo,acreditando esta circunstancia por los medios que se establezcan. En este supuesto eltrabajador también podrá solicitar la adaptación de su jornada en función de las necesidadesdel servicio. Para acceder a este permiso se deberá tener un año de antigüedad comomínimo en la Empresa.i) Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo alempresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico,podrá pactarse entre ambos la permanencia en la empresa durante cierto tiempo. Paraque el pacto de permanencia sea válido ha de entenderse en primer lugar referido a unaespecialización profesional distinta por principio de la genérica del Grupo o Familiaprofesional de pertenencia y, en segundo lugar, que la formación percibida exceda por sunaturaleza del derecho ordinario a recibir formación a cargo de la Empresa. El acuerdo noserá de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajadorcve: BOE-A-2010-11794