Disposición 11794 del BOE núm. 178 de 2010 - Sindicato Nacional ...

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 178 Viernes 23 de julio de 2010 Sec. III. Pág. 64530el trabajador el puesto con el fin de aguardar en el plazo de 6 meses máximo a que seproduzca una vacante en la misma localidad, o localidades cercanas. Pasado ese plazo,deberá cubrirse de acuerdo a lo establecido legalmente en un puesto de su mismo nivel,familia y grupo que se verifique.3. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.a) Suspensión por maternidad.–En el supuesto de parto, la suspensión por maternidadtendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida,ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir delsegundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre queseis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.En los supuestos de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, lasuspensión tendrá una duración adicional de dos semanas.En los casos de parto prematuro y en aquéllos casos en que por cualquier causa elneonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensiónpodrá computarse, a instancias de la madre o en su defecto del otro progenitor a partir dela fecha del alta hospitalaria. Se excluye de este cómputo las seis semanas posteriores alparto, de suspensión obligatoria de la madre.En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos en que el neonatoprecise, por alguna condición clínica, hospitalización o continuación del parto por unperíodo superior a siete días, el período de suspensión se ampliará en tantos días como elnacido se encuentre hospitalizado con un máximo de trece semanas adicionales.En caso de fallecimiento de la madre, trabaje o no, el padre podrá hacer uso de latotalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión, sin que sedescuente del mismo la parte que la madre hubiese podido disfrutar con anterioridad alparto.En caso de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvoque una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitase sureincorporación.No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores alparto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitorestrabajen, la madre al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por queel otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo dedescanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otroprogenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión por maternidad inicialmentecedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo éstase encuentre en situación de incapacidad temporal.En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, demenores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanasininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dossemanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador,bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de laresolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será,asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menoresmayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidoso que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero,tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas porlos servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el periodode suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de formasimultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismosno podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los apartados anteriores o de lasque correspondan en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple.Los períodos a los que se refiere el presente artículo podrán disfrutarse en régimen dejornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadoresafectados, en los términos que reglamentariamente se determinen.cve: BOE-A-2010-11794